Uvijek je ohrabrujuće naići na savršeno prikladne životopise koji ukazuju na bogata i uzbudljiva iskustva. Ti bi ljudi bili sjajni dodaci vašem timu i brže utjecali na poslovanje.
Međutim, kandidat za rock zvijezdu mora biti provjeren u smislu stava i kulture. Jednostavna je činjenica da ljudi mogu biti strašni, ali moraju se dobro uklopiti. Evo nekoliko opipljivih točaka koje vam mogu pomoći u donošenju odluke o sljedećem kandidatu:
$config[code] not foundEnergija i strast
Vašu malu tvrtku možda nema ime marke kućanstva i najbolji paket. Većina ranih članova tima okuplja se u startupu jer su uzbuđeni zbog onoga što radite. Ako niste u stanju osjetiti kandidatovo uzbuđenje zbog svoje vizije - njihove vještine možda će vam biti dugoročno nevažne. Mnogo energije pokreće rani rast u maloj tvrtki. Ako osoba uopće nije briga zašto ste u poslu, možda neće biti zaposlenik koji mijenja igru.
Pogrešna pitanja
Ako kandidatova pitanja leže oko vaših trenutnih prekretnica, ali ne i na vašoj konačnoj viziji, trebali biste se više potruditi za ponovno priopćavanje duže vremenske crte. Na primjer, rasprava bi definitivno trebala težiti više o tome zašto to radite i koji je vaš konačni cilj. To pruža uvid u kandidata, koji može biti nedostaje na tom 8 do 11 inča nastavak list.
Ako se čini da se rasprava ne kreće iznad trenutne razine prihoda ili tekućih projekata (ovisno o profilu posla) - nešto je isključeno.
Znam sve
Kandidat može imati puno relevantnog iskustva za tu ulogu, ali ako ima arogantno raspoloženje o onome što zna onda bi moglo biti teško dijeliti misli i povratne informacije s njim. Morate razmišljati o ostatku svog tima i pobrinite se da svatko bude zadovoljan timskom kemijom.
Sjajni fokus
Je li kandidat sklon tome da sve radi istodobno? Možda razgovaraju s vama o određenoj ulozi, ali sugeriraju da uživaju u malom u svemu i uvijek su imali različit fokus na sve prethodne poslove. To bi moglo biti stvarno vrijedno u određenom kontekstu, ali katastrofa ovisno o tome što tražite. Postoji jasna granica između multi-tasker i jumper zadatka.
Zeleniji pašnjaci
Je li ta osoba mijenjala posao svakih jednu do dvije godine? Pa, onda vaša hipoteza kandidata 10/10 mora biti ponovno razmotrena. Dovoljno je rekao.
Stoga se pobrinite da malo više pažljivo pogledate cijelu hrpu kandidata - možda postoje dijamanti s grubim životopisima.
Upozorenje fotografija putem Shutterstocka
6 Komentari ▼
