Konzumiranje alkohola je legalno, ali pijenje na poslu ili piće koje ugrožava vašu izvedbu i dalje vam može dati otkaz. Poslodavci testiraju droge iz više razloga, što uključuje odvraćanje zaposlenika od pijenja ili dolaska na posao pijanog zaposlenika, poštivanje zakona i smanjenje rizika od ozljede na radnom mjestu. Poslodavci uglavnom postavljaju svoju politiku o tome kada, zašto i kako vas testirati.
Kada testirati
Ponekad je testiranje obavezno prema saveznom ili državnom zakonu. Primjerice, zaposlenici s bilo kojim poslom u zrakoplovnoj, kamionskoj ili željezničkoj industriji koji na odjelu za promet naljepnice "sigurnosno osjetljivi" moraju proći testiranje droge i alkohola koje zadovoljava DOT standarde. Poslodavci koji mogu postaviti vlastita pravila testiranja mogu zakazati testove na temelju više razloga:
$config[code] not found- Kao dio procesa zapošljavanja.
- Nakon nesreće.
- Ako vaš nadzornik ima opravdane sumnje da misli da pijete na poslu.
- Nasumce.
- Poslije rehabilitacije, da potvrdim da si doista trijezan.
Odjel za ljudske resurse vašeg poslodavca trebao bi biti u stanju objasniti politiku tvrtke.
Metode ispitivanja
Kada vaš poslodavac zatraži test za analizu mokraće, laboratorij za lijekove zatim testira vaš urin na kemijske ostatke koji su ostavljeni lijekovima ili alkoholom. Analiza urina obično se koristi za testiranje prije zapošljavanja i slučajna testiranja.
Uređaji za disanje kao što je Breathalyzer zapravo su testovi za određivanje alkohola u krvi koji mjere alkohol u vašem dahu i izračunavaju količinu u vašem krvotoku. Poslodavci i policija koriste Breathalyzer testove za mjerenje trenutne razine opijenosti. Ovo je preferirani test ako ste bili uključeni u nesreću na radnom mjestu, ili za test iznenađenja na temelju sumnje vašeg nadzornika da pijete na poslu.
Tvrtke također mogu mjeriti razinu alkohola uzimajući uzorke krvi ili obrisak usta. Testovi kose mogu se koristiti za mjerenje upotrebe droga, ali ne i za uporabu alkohola.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrava zaposlenika
U vrijeme pisanja, savezni zakon ne postavlja nikakva ograničenja na testiranje droge ili alkohola na radnom mjestu. Neke države, međutim, postavljaju ograničenja na ono što poslodavci mogu učiniti. Na primjer, neki državni zakoni zabranjuju slučajna testiranja, osim za osobe na sigurnosno osjetljivim položajima. Ako se testirate kao dio procesa zapošljavanja, tvrtke obično imaju više pravnog prostora.
Međutim, alkoholizam je zaštićen kao invaliditet prema saveznom zakonu. Dok vas poslodavac ne može otpustiti zbog toga što je alkoholičar, on još uvijek može zahtijevati od vas da ispunite istu razinu rada kao i drugi zaposlenici. Ako ste uobičajeno zakasnili ili pogriješili zbog pijenja, možete biti otpušteni. Ako dođete kasno jer ste cijelu noć pili, vaš poslodavac ne mora mijenjati raspored Vašeg rada kako bi vam pružio smještaj. Međutim, ako trebate ući u kliniku za rehabilitaciju, možda imate pravo uzeti to slobodno vrijeme dok zadržavate svoj posao.
