Glassdoor je upravo objavio svoju godišnju listu najboljih mjesta za rad za 2018. Izvješće uključuje 50 malih radnih mjesta u rasponu od tehnoloških startupa do automobilskih tvrtki. No, dok su tvrtke na popisu raznolike, postoji nekoliko osobina koje su mnoge od njih zajedničke.
Popis je dio godišnje dodjele nagrada za zaposlenike tvrtke Glassdoor, koja uključuje popise za najbolja radna mjesta u nekoliko različitih kategorija. Na popisu malih i srednjih poduzeća nalaze se tvrtke s manje od 1.000 zaposlenika. I Glassdoor sastavlja popise tako što pregledava recenzije zaposlenika.
$config[code] not foundTako je za druge male tvrtke koje žele zaposliti najbolje moguće kandidate, to može pomoći da pogledate neke od kvaliteta koje zaposlenici traže na radnom mjestu.
Sarah Stoddard, stručnjak za Glassdoor Community, u intervjuu za e-poštu sa Small Business Trends-om kaže: “Današnji tražitelji posla su više informirani o svom radnom mjestu nego ikada prije, s obzirom na mnoštvo dostupnih informacija na internetu, uključujući na stranicama kao što je Glassdoor, o kulturi tvrtke, mogućnostima za karijeru., platiti i tako dalje. Dakle, iskorištavanjem uobičajenih tema među najboljim mjestima za rad i razumijevanjem što zaposlenici očekuju u visoko rangiranim tvrtkama u različitim industrijama, poslodavci mogu ocijeniti svoje vlastite procese zapošljavanja, kulture poduzeća, strategije vođenja itd. Kako bi najbolje odgovarali njihovim zaposlenicima i stvaraju najbolja moguća iskustva za njih da ostanu zainteresirani i dugoročno angažirani na svojim poslovima.
Što čini mala poduzeća veliko mjesto za rad?
Ovdje su neke od zajedničkih osobina koje najbolje male poslovne poslodavce imaju zajedničko.
Imaju otvorena, opuštena radna okruženja
Jedan od faktora koji zaposlenici cijene na radnom mjestu je kultura. Naime, oni teže otvorenoj komunikaciji i obiteljskoj atmosferi.
Big Switch Networks jedna je od tvrtki na listi koja se hvali za tu kvalitetu. Sistemski inženjer rekao je za tvrtku u pregledu Glassdoor: “Dobra i otvorena kultura. Ljudi se redovito prepoznaju na najvišoj razini kada idu iznad i izvan nje. Učinak vaših doprinosa možete odmah vidjeti (kultura male tvrtke).
Oni cijene suradnju
Čini se da radnici vole i kolaborativna okruženja. Oni žele znati da njihove ideje mogu utjecati i da imaju priliku raditi zajedno s drugim ljudima s velikim idejama koje mogu pomoći tvrtki da raste.
Robinhood je dioničko trgovačko poduzeće na popisu koji nudi ovu vrstu radnog okruženja. Menadžer tvrtke rekao je: “Tvrtka doista cijeni zaposlenike. Lako je postaviti ideje i provesti ih. Vi ste dio nevjerojatno brzo rastuće tvrtke. "
Imaju sjajne članove tima
Iz tog razloga zaposlenici mnogo brinu o ostalim zaposlenicima koje svakodnevno okružuju.
Tvrtka s visokim ocjenama na ovom području je platforma za pregled kupaca Podium. Direktor tvrtke rekao je: "Podij je organizacija u kojoj se nalazite okruženi ljudima pametnijima od vas, ali ti isti ljudi spremni su ući i trenirati, doprinijeti i odvesti vas da budete najbolji."
Čine voditeljima dostupnim
Vodstvo također može imati veliki utjecaj. Zaposlenici žele raditi na mjestu gdje su lideri dostupni i otvoreni za nove ideje.
LogicMonitor je tvrtka SaaS koju su zaposlenici prepoznali za tu kvalitetu. Softverski inženjer je rekao za tvrtku: “Velika tvrtka za razvoj zdravih navika. Visok stupanj autonomije rada. Visok stupanj pristupa visokom vodstvu tvrtke. Rad s osnivačima je veliki plus.
Oni cijene vrijednost radnog života
Nisu sve osobine koje zaposlenici cijene izravno povezane s njihovim stvarnim radom. Također se žele zabaviti na poslu i imati određenu fleksibilnost da uživaju u životu izvan posla.
Koordinator računa za tvrtku CoverMyMeds o zdravstvenom softveru rekao je za radno okruženje: „To je jednostavno najbolji posao koji sam ikada imao. Tvrtka doista vjeruje u ono što propovijedaju i slijedi kroz - transparentnost, predanost, radnu sreću, ravnotežu između posla i života, zabavu, smijeh, pivo, suosjećanje. Sve je tu, vjerujte hiper-u:) ”
Oni nude velike pogodnosti i pogodnosti
Naravno, zaposlenici također brinu o opipljivim stvarima kao što su plaća, beneficije i druge pogodnosti.
Softverski inženjer za isporuku e-pošte SendGrid je opisao zašto je posao za tvrtku dobra stvar: “Velika pogodnost kao što je besplatan ručak sa sve većim brojem opcija, grickalice na grickalicama, mnogo različitih stipendija, te povećanje jasnoće oko mogućnosti definiranja uloge i prilika za rast karijere., Tvrtka je vrlo u skladu s povratnim informacijama i ulaže stvarne napore u promjenu i rast. "
Oni daju pozitivan učinak
Čini se također da zaposlenici cijene rad za tvrtke koje imaju jasnu misiju i gdje mogu pozitivno utjecati na svijet. Ove inicijative mogu biti izravno povezane s ponudama tvrtke ili povezane s drugim društvenim ili dobrotvornim naporima.
Illuminate Education je obrazovna platforma koja potiče svoje zaposlenike da se uključe u društvena pitanja. Iluminator za tvrtku je rekao: „Potiče nas da slijedimo svoje strasti. Jednakost, izgradnja kuća u Meksiku, napori protiv zlostavljanja, robotika… naš glavni izvršni direktor podržava našu društvenu odgovornost. Čineći tako, svatko od nas radi mnogo teže na našim poslovima da napravimo razliku i unutar i izvan učionice. "
Slika: Glassdoor
2 Komentari ▼
