Bilo da tražite posao ili radite na promociji, broj znakova. Kada poslodavci gledaju na vještine i osobine koje su bitne za položaj, karakter - etička snaga pojedinca - ne može se pregovarati. Pošten zaposlenik koji čini pravu stvar jer je to prava stvar, potiče kulturu usklađenosti unutar organizacije i poboljšava njen ugled kao etičke tvrtke.
$config[code] not foundPravni zahtjevi
Etički standardi mogu utjecati na dobit poduzeća. Zaposlenici koji rade neetično rade više nego što riskiraju samo svojim poslom - mogu svoje poslodavce izložiti riziku od kaznenog progona zbog kršenja zakona protiv mita i antidiskriminacije. Loše ponašanje jednog odmetnutog zaposlenika koji nudi mito stranom dužnosniku može izazvati posljedice koje traju dugo nakon što je loša jabuka puštena. Supervizor koji se šali o seksualnom atraktivnosti novog zaposlenika izlaže poslodavca istrazi istih mogućnosti zapošljavanja i građanskim parnicama, prisiljavajući tvrtku da izdvoji resurse za nagodbe i pravne troškove.
Moral zaposlenika
Radno mjesto je mreža ljudi koji se moraju pouzdati i uzajamno se pouzdati. Pouzdani zaposlenici pošteno i pošteno tretiraju svoje suradnike. Oni vuku vlastitu težinu i naglašavaju kako bi zadovoljili rokove. Organizacija koja cijeni karakter na radnom mjestu privlači i zadržava zaposlenike s dobrom radnom etikom i koji se ponose time što rade za tvrtku koja inzistira na poštenju i integritetu. Visoki moral zaposlenika pomaže u stvaranju i održavanju pozitivnog, produktivnog radnog okruženja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingTransparentni odnosi
Karakter je važan kada radite s kupcima, dobavljačima i drugim autsajderima koji dolaze u kontakt s zaposlenicima tvrtke. Poslovni se procesi odvijaju glatko kada se "veze" u lancu opskrbe mogu osloniti jedna na drugu ne pitajući se jesu li ih lagali ili varali. Moraju biti u stanju vjerovati da je riječ zaposlenika zlatna. Zaposlenik s dobrim moralnim karakterom ne popušta iskušenju da kaže ljudima ono što žele čuti, umjesto da im govore istinu. Nije ni čudo da su etičke tvrtke, dugoročno gledano, bolje financijski od neetičkih.
Integritet
Možda je najuvjerljiviji razlog zašto je karakter važan na radnom mjestu to što je on također vitalno važan izvan radnog mjesta. Poslodavac ima ograničenu vidljivost u ponašanju radnika izvan radnog mjesta, ali pojedinac koji namjerno živi svaki aspekt svog života s integritetom odiše osjećajem samopouzdanja i samopouzdanja gdje god on ide. Zaposlenik koji je vođen snažnim moralnim kompasom pokazuje sposobnosti rukovođenja i ističe se među svojim vršnjacima, signalizirajući svoj potencijal svima koji ga poznaju.
