Kulturno raznovrsna radna snaga daje vašim poslovnim konkurentnim prednostima povezujući različite talente. Potreban je posao, ali i vaš namjerni napor da promovirate okruženje koje potiče i prihvaća različitost. Raznovrsna radna snaga povećava profil vaše tvrtke kao poslodavca jednakih mogućnosti.
Intervjui
Raznolikost na vašem radnom mjestu započinje tako što svim kandidatima za posao daje poštenu šansu, bez obzira na njihovu kulturnu pozadinu. Ako ne uspijete to učiniti, radite na ispravljanju vlastitih predrasuda ili zatražite pomoć nekoga tko je otvoreniji. Na taj način dobivate mogućnost da imate različitiju radnu snagu. Dopustite kandidatima finalista intervju s drugim zaposlenicima i promatrajte sva pitanja koja bi se trebala riješiti kako bi izbjegli kulturne pristranosti osoblja.
$config[code] not foundZahvalnost
Cijenimo svakog pojedinog zaposlenika za jedinstvene kvalitete koje donose na radno mjesto. Na primjer, mogućnost pomoći klijentima govoreći materinji jezik može dodati različitost. Prepoznajte zaposlenike i pohvalite ih za rad u timu. To potiče zaposlenike da cijene međusobne razlike i usvoje timski duh. Uvažavanje također osigurava da se zaposlenici ne skrivaju, već prihvaćaju svoju individualnost.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingInterakcija
Potaknite zaposlenike da komuniciraju i komuniciraju jedni s drugima na poslu i izvan njega. Pomaže zaposlenicima da saznaju više jedni o drugima i komuniciraju jedni s drugima. Također možete pokrenuti ove interakcije organizirajući događaje na radnom mjestu, kao što je sportski obiteljski dan ili plesna zabava s glazbom iz različitih kultura. Takvi događaji potiču interkulturalnu interakciju i uvažavanje. Osim toga, interakcija s radnim mjestom pomaže zaposlenicima da međusobno cijene odjeću, glazbu i hranu jedinstvenih kultura.
Pošteno postupanje
Poštujte svakog zaposlenika poštujući jedinstvenost svakog pojedinca. Na primjer, zakazivanje sastanka na dan koji se podudara s kulturnim praznikom zaposlenika može rezultirati ogorčenjem i osjećajem ugnjetavanja. Međutim, reprogramiranje sastanka i komuniciranje da svatko pokazuje vašu osjetljivost i pomaže svim vašim zaposlenicima da shvate da vaša tvrtka poštuje individualne potrebe. Osim toga, svim zaposlenicima omogućite jednake mogućnosti na promociji osiguravajući da niti jedna kultura ne dominira svim višim položajima. Pošteno se pozabavite svim diskriminirajućim pitanjima koja se pojavljuju.
