Sposobnost izgradnje odnosa i okvirnog razgovora često dovodi do toga da uđete u vrata kada tražite novu priliku za karijeru. U današnjem konkurentnom okruženju zapošljavanja, borite se s desecima kandidata, od kojih bi neki mogli imati više iskustva u vezi s tim poslom. Nemojte dopustiti da vas odvrati od iskorištavanja mogućnosti da razgovarate s upraviteljem zapošljavanja. To je vaša najbolja prilika da se postavite iznad ostatka gomile.
$config[code] not foundUmrežavanje
Formirajte profesionalnu mrežu tako što ćete razgovarati s prijateljima i poslovnim poznanicima o svojim ciljevima. To može dovesti do prepoznavanja radnih mjesta i susreta s upraviteljem zapošljavanja. Preliminarni podaci u nedavnom istraživanju "Izvor zakupa" koje je proveo Linkedin.com pokazuju da je 44 posto novih zaposlenika pronašlo posao kroz umrežavanje, nakon čega slijedi 28 posto zbog objavljivanja posla, 16 posto napora za zapošljavanje i 12 posto zbog unutarnji potez. Ove statistike pokazuju da zajednička veza uspostavlja zajedništvo koje vas ljubi upravitelju.
spojni
Izgradnja rapport počinje s vlasništvo sposobnost to izraditi dobar prvi dojam. Razgovor, po prirodi, utjelovljuje vrlo subjektivno iskustvo. David Creelman i Robert B. Kaiser izjavili su u članku koji su napisali: "Kada je rad jedne osobe ovisan o radu drugih ljudi ili kada je potrebna skupina ljudi s različitim znanjem, vještinama i stručnošću, prikladnost tima može biti Cilj rukovoditelja zapošljavanja pri sastanku s kandidatima je potkrijepiti rezimee i razmotriti koliko bi se podnositelj zahtjeva mogao uklopiti u tim.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingpriprema
Pročitajte opis posla u cijelosti. To će vam pomoći da predvidite mnoga od mogućih pitanja tijekom intervjua i bolje vas pripremite za raspravu o tome kako se vaše prethodno iskustvo odnosi. Prezentirajte iskustvo na način koji upravitelju zapošljavanja pokazuje da možete obavljati osnovne funkcije pozicije. Pripremite se za raspravu o vašoj sposobnosti da naučite nove koncepte i primijenite ih u praksi, pokazujući da se lako možete obučiti.
Izrada domaće zadaće
Istražite tvrtku prije intervjua. Menadžeri pri zapošljavanju žele znati zašto želite raditi s njima u odnosu na druge poslodavce. Pregledajte web-lokaciju tvrtke ili razgovarajte s obitelji, prijateljima ili profesionalnim kontaktima koji tamo rade kako biste stekli uvid. To bi trebalo pružiti značajne informacije o vrijednostima tvrtke, poslovnim praksama i postignućima. To vas priprema da objasnite paralele između vrijednosti i smjera tvrtke i vlastitog. Kao što je izjavio Alexander Graham Bell, "Priprema je ključ uspjeha", i uz pravilnu pripremu, možete potaknuti povjerenje tijekom svakog razgovora s menadžerom za zapošljavanje.
Poznavanje vaše publike
Svijest o vašoj ciljanoj publici i pristupanje njima na odgovarajući način ostaje neophodna vještina koju treba razviti prilikom intervjuiranja. Kandidati se često nalaze u teškim situacijama jer ne razmišljaju o tome kako bi menadžer zapošljavanja reagirao na poruku. Pobrinite se da način na koji djelujete i informacije koje odlučite podijeliti tijekom intervjua samo će vam pomoći da se zaposlite. Menadžeri zapošljavanja počinju proces vjerujući da ste snažan kandidat, s obzirom da su vas zamolili za intervju s ciljem da vas bolje upoznaju.
Aktivno sudjelovanje
Aktivno sudjelovanje u procesu intervjua otvara mogućnost pokazati svoju strast i povezati se s upraviteljem. Dođite spremni s nekim promišljenim pitanjima koja naglašavaju vaše razumijevanje pozicije i naglašavate svoj entuzijazam za vrstu posla. Tijekom cijelog procesa trebate odražavati iskreno zanimanje, iskrenost u svom iskustvu i ljubaznost prema svima s kojima dolazite u kontakt, kao i dopustiti da vaša osobnost zasja.
