Paraprofesionalci igraju važnu ulogu u uspjehu mnogih poduzeća i industrija. Tipično, takva radna mjesta zahtijevaju manje formalno obrazovanje ili osposobljavanje od profesionalnih te pružaju podršku i tehničku pomoć onima s višim stupnjem obrazovanja. Prilikom intervjuiranja za takvo radno mjesto, važno je da budete spremni s odgovorima na često postavljana pitanja, da pokažete svom poslodavcu da imate što je potrebno za ispravno obavljanje posla.
$config[code] not foundObrazovanje
Vaš ispitivač će gotovo sigurno pitati o vašem obrazovanju. Iako nije nužno imati četverogodišnji stupanj za paraprofesionalnu poziciju, uobičajeni je stupanj suradnika, koji se obično ostvaruje u dvije godine. Vaš životopis će uključivati vaše obrazovanje, tako da anketar možda neće pitati mnogo pojedinosti o vašim diplomama.
Isto tako, formalno obrazovanje možda nije jedina vrsta vrijednosti ispitivača. Ako ste uzeli dodatne satove ili tečajeve koji su izravno povezani s položajem za koji se prijavljujete, navedite ih, zajedno sa svim vještinama ili uvidom koji ste saznali. Očekujte manje pitanja o samom obrazovanju, nego o onome što ste naučili i kako se može primijeniti na taj posao. Vaš anketar može zatražiti i dokaz o Vašem obrazovanju, stoga unesite transkripte ili potpisana pisma registrara na razgovor.
Iskustvo
Još jedno zajedničko intervju za paraprofesionalce je njihovo iskustvo. Opet, specifičnosti su na vašem životopisu. Anketar će htjeti znati je li vas vaše iskustvo pripremilo za razumijevanje zajedničkih zadataka i izazova specifičnog posla koji tražite.
Odgovorite tako što ćete pokušati što prije povezati svoje prethodno iskustvo s poslom za koji se prijavljujete. Važno je spomenuti stvari kao što su iskustvo korisničke službe, vještina u radu s ljudima i poznavanje posebnih procesa kao što su medicinski kodovi naplate i rukovanje računima, ovisno o vrsti paraprofesionalnog posla koji tražite.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingodnosi
Paraprofesionalci obično ne rade u vakuumu; često djeluju kao dio tima. Ne samo da morate biti spremni i voljni sami pomoći profesionalcu, već ste često na prvoj liniji u rješavanju konfliktnih zahtjeva klijenata i drugih članova osoblja. Većina poslodavaca želi zaposliti "timske igrače". Mogu vas zamoliti da navedete primjer problema koji se pojavio između ljudi na zadnjem poslu i kako ste ga riješili, ili biste ga riješili ako biste imali autoritet. Budite sigurni da vaš odgovor odražava pozitivno razmišljanje i udobnost u radu s drugima.
