Delaware-a Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju čini nezakonitim diskriminirati radnike na temelju njihove rase, vjere, spola i drugih čimbenika. To uključuje zlostavljanje zaposlenika do točke stvaranja neprijateljsko radno okruženje.
Diskriminacija u Delawareu
Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju u državi Delaware kaže da uznemiravanje zaposlenika može biti protuzakonito ako je zaposlenik ciljan na temelju određenih čimbenika:
$config[code] not found• Utrka.
•Boja kože.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Sapling•Religija.
•Seks
• Seksualna orijentacija.
• Nacionalno podrijetlo.
• za osobe s invaliditetom.
•Dob.
•Bračni status.
• Informacije dobivene genetskim testovima, primjerice test koji pokazuje zaposlenik ima nasljednu bolest.
Zlostavljanje ili zlostavljanje koje se temelji na bilo kojoj od ovih stvari postaje uznemiravanje ako ono stvara neprijateljsko radno okruženje.
Uznemiravanje i neprijateljstvo
Savezna komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja definira a neprijateljsko radno okruženje kao:
"Neprijateljsko okruženje može biti posljedica nepoželjnog ponašanja nadzornika, suradnika, kupaca, izvođača ili bilo koga drugog s kojim žrtva komunicira na poslu, a nepoželjno ponašanje čini atmosferu na radnom mjestu zastrašujućom, neprijateljskom ili uvredljivom."
Ova se definicija odnosi na Delaware i druge države, iako su države slobodne usvojiti stroža pravila. Od svibnja 2015. saveznom zakonu protiv uznemiravanja ne odnosi se na uznemiravanje na temelju seksualne orijentacije. Delaware radi. Državni zakon također zabranjuje diskriminaciju zaposlenika za povezivanje ili povezivanje pripadnik određene vjerske ili etničke skupine. Također je protuzakonito maltretirati zaposlenika jer je on povezan s mjestom bogoslužja, primjerice onaj koji je povezan s određenom manjinom
Neprijateljstvo ne mora uključivati otpuštanje ili zapošljavanje, niti utjecati na plaću ili napredovanje. Može uključivati neprikladno dodirivanje, korištenje uvrede ili epiteti, objavljivanje uvredljivih slika i fizičkih prijetnji ili napada. Da bi se stvorilo neprijateljsko radno okruženje, ponašanje se obično mora ponoviti ili ustrajati.
Uznemiravanje ne mora doći od nadzornika zaposlenika: suradnik, klijent, klijent ili nadzornik u drugom odjelu može stvoriti neprijateljsko radno okruženje. Žrtva ne mora biti meta uznemiravanja. Primjerice, musliman ili židov koji vidi da je neki vjernik uznemiren lako može osjetiti da je radno mjesto zastrašujuće ili neprijateljsko.
Nasilničko ponašanje koja se ne temelji na diskriminaciji, nije nezakonita u Delawareu. Na primjer, supervizor koji zloupotrebljava cijelo osoblje može stvoriti neprijateljsko okruženje, ali on ne krši zakon. Delaware, kao i većina država, nema zakone koji zabranjuju nediskriminacijsko zlostavljanje na radnom mjestu.
Poduzimanje radnji
Ako smatrate da vaše radno mjesto predstavlja neprijateljsko okruženje, možete ga pokušati riješiti putem svoje tvrtke žalbeni postupak, Ako tvrtka odbije pomoći, možete prijaviti slučaj Odjelu rada u Delawareu Ured za diskriminaciju, Dokumentaciju možete preuzeti na državnoj internetskoj stranici, ali prigovor morate podnijeti osobno, u uredu DOL-a Milford ili Wilmington, DOL će zatim podnijeti vašu pritužbu EEOC-u.
