Vlasnici malih tvrtki se suočavaju s stalnim promjenama. Tijekom protekle godine, mnogi su se možda bavili učincima industrije zdravstvene skrbi koja se razvija, usponima i padovima gospodarstva, pa čak i okolnostima zaposlenika. Evo četiri trenda zdravstvenog osiguranja koji mogu pomoći malim poslovnim vođama dok se pripremaju za sljedeću godinu.
1. Razmjene zauzimaju središnje mjesto za jednostavnije upravljanje naknadama
Razmjene zdravstvenog osiguranja sada su dio jednadžbe za povlastice zaposlenika, a posebno za male poduzetnike, te opcije mogu pružiti brojne prednosti. Privatne burze dobivaju na snazi i očekuje se da će nadmašiti upis u državne burze.
$config[code] not foundOve online privatne tržnice postaju sve popularnije jer mogu ponuditi mješavinu proizvoda i pomoći smanjiti vrijeme koje poslodavac troši na administraciju i papirologiju. Bez obzira na vašu veličinu, privatne razmjene mogu pomoći vašoj tvrtki da ponudi razne pogodnosti.
Osim toga, državne razmjene mogu ponuditi porezne olakšice za određene male tvrtke - što ih čini sve češćom opcijom.
2. Tvrtke se okreću višestrukim strategijama kontrole troškova zdravstvene zaštite
Kontroliranje troškova uvijek je glavni prioritet za mala poduzeća. Zapravo, 53 posto kaže da je to jedan od njihovih glavnih poslovnih ciljeva. Dakle, kada je riječ o rastućim troškovima zdravstvene skrbi, nije iznenađenje da mnogi žele usvojiti strategije uštede troškova kad god je to moguće.
U 2014. godini 24 posto malih poslodavaca očekivalo je povećanje udjela zaposlenika u premijama, a 24 posto očekuje povećanje suradničkih plaća zaposlenika. Međutim, prebacivanje troškova na zaposlenike može imati nepovoljan učinak. Zaposlenici u malim poduzećima kažu da ako njihovi poslodavci prebace veći dio troškova zdravstvenog osiguranja na njih, onda bi to imalo barem umjeren utjecaj na njihovo zadovoljstvo poslom i vjerojatnost da će razmotriti traženje novog posla. Zbog toga će mnogi poslodavci razmotriti načine uštede troškova zdravstvene skrbi dok istovremeno štite svoju radnu snagu.
Primjerice, model doprinosa s definiranim doprinosom dobiva na važnosti jer je to način na koji poslodavci mogu kontrolirati iznos koji plaćaju prema naknadama, a zaposlenicima još uvijek daju mogućnost trošenja na zdravstvene mogućnosti koje smatraju najvažnijima. Nekoliko drugih trendova zdravstvenog osiguranja koje treba pratiti uključuju zdravstvene planove visoke zdravstvene štednje vezane uz zdravstvene štedne račune i promjene u pokrivenosti supružnika.
3. Online prednosti Upisi nastavljaju rasti u popularnosti
Ne postoji zamjena za razgovore koje zaposlenik može imati s profesionalnim povlasticama, ali to ne znači da pojednostavljenje nekih vaših administrativnih procesa nema koristi.
Od 2011. do 2014. zaposlenici koji koriste male metode upisa na mala poduzeća povećali su se za 62 posto. Druge popularne metode, uključujući upis na papir i licem u lice, vidjele su vrlo male promjene za mala poduzeća u istom razdoblju. Čini se da je većina zaposlenika u malim poduzećima zadovoljna promjenom: više od 9 od 10 (93 posto) kaže da su barem donekle zadovoljni trenutnom metodom upisa.
Prihvaćanje tehnologije za upis pogodnosti može ponuditi prikladniji postupak za zaposlenike i pomoći u smanjenju potrošenog vremena na pogreške s papirnatim obrascima. Razmotrite online opcije kao dopunu već uspješnih metoda komunikacije licem u lice.
4. Rastuće cijene izvan vlastitog džepa potiču potrebe zaposlenika za snažnim mrežama za financijsku sigurnost
Zaposlenici stječu nove mogućnosti pronalaženja pogodnosti, ali mnogi nisu spremni preuzeti sve veće troškove zdravstvene skrbi. Prema podacima Instituta za istraživanje zdravlja (HRI) u tvrtki PricewaterhouseCoopers, prosječni porast premije u svim državama u 2015. iznosit će 6 posto. Ipak, očekuje se povećanje plaća samo do 3 posto. Ovi pritisci, zajedno s činjenicom da se većina zaposlenika koji rade za mala poduzeća (70 posto) barem donekle slažu da se ne bi mogli prilagoditi velikim financijskim troškovima povezanim s ozbiljnom ozljedom ili bolešću, potaknu potrebu za snažne mreže financijske sigurnosti.
Jedan od načina na koji poslodavci mogu pomoći u zaštiti svojih zaposlenika je dodavanje dobrovoljnih osiguranja u svoje pakete naknada za zaposlenike. Ove beneficije pomažu u osiguravanju dodatnog sloja financijske zaštite plaćanjem novčanih naknada izravno osiguraniku ako se razboli ili ozlijede te su način pružanja šireg paketa pogodnosti vašoj radnoj snazi.
Da ne spominjemo, zaposlenici koji su ponuđeni i upisani u dobrovoljne svrhe imaju 37% veću vjerojatnost da kažu da njihov trenutni paket naknada zadovoljava potrebe njihove obitelji iznimno ili vrlo dobro od onih koji nisu ponuđeni dobrovoljno kroz poslodavca.
Je li Vaše poslovanje spremno?
Svako malo poduzeće ima svoje jedinstvene potrebe, ali revizija trendova zdravstvenog osiguranja za narednu godinu može pomoći u izgradnji čvrstih temelja za budućnost. Razmislite o najboljim praksama za ove trendove koji mogu raditi za vašu malu tvrtku i krenuti u budućnost na desnoj nozi.
Zdravstvena fotografija putem usluge Shutterstock
Više u: Trendovi u 2015. 3 Komentari ▼
