Tehnologija, generacijske promjene u radnoj snazi i mnoštvo unutarnjih i vanjskih događaja na tržištu stvaraju promjene na radnom mjestu i za poslodavce i za zaposlenike. Iako ne možete znati koje će promjene donijeti u sljedećoj godini, pregled trenutnih trendova i njihovih učinaka pomoći će vam da ostanete relevantni, zadržite posao i poboljšate šanse za promociju.
Pomak baze znanja
Jedna od ključnih implikacija promjene na radnom mjestu, koja se odnosi na brzo širenje tehnoloških promjena, je rastuća potreba za zaposlenicima da unaprijede svoje vještine, prema US Odjelu rada. Poslodavci će sve više tražiti verbalne, matematičke, organizacijske i međuljudske vještine. Uz eksploziju korištenja društvenih medija, radnici će morati razumjeti promjene u hardveru, softveru i metodama razmjene poruka. Ako niste na LinkedInu, ne znate kako da cvrkutate, nemate pametni telefon ili niste upoznati s Facebookom, možda ćete svoju sigurnost na poslu erodirati u svakoj sljedećoj godini. Zaposlenici bi trebali tražiti kolegije na koledžima ili vikend seminare kako bi poboljšali svoje softverske vještine ili kupili knjige za samopomoć kako bi radili na svojim vještinama kod kuće. Ako ste poslodavac, organizirajte interne seminare kako biste unaprijedili obuku zaposlenika.
$config[code] not foundPromjene u planiranju naknade za zaposlenike
Do 2020. američka radna snaga imat će pet različitih generacija, s tim da generacije na suprotnim stranama završavaju u starosnom rasponu, tražeći različite pakete kompenzacija. Poslodavci će morati stvoriti kompenzacijske pakete koji zakonski nude različitim generacijama ono što žele, uključujući više zdravstvene zaštite i mirovine za starije radnike, i više novca i fleksibilnog radnog vremena za mlađe osoblje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPovećanje zastarjelosti
Kako se tehnologija mijenja na gotovo mjesečnoj osnovi, tvrtke se mogu naći zastarjele s malo ili nimalo vremena za reagiranje. Čak i ako proizvodi ili usluge tvrtke ostanu u potražnji, tvrtka može izgubiti značajan tržišni udio ako se ne ažurira načinom na koji se prodaje i porukom marke. Radnici koji su stručnjaci za određenu industriju ili polje mogli bi se naći u mnogo manjoj mjeri kad bi im zanimanje postalo irelevantno. Diversifikacija će biti važna ne samo za tvrtke, nego i za zaposlenike koji su vezani za uski proizvod ili vrstu usluge ili jedan skup vještina. Na primjer, stručnjak za ljudske resurse možda želi dodati planiranje pogodnosti, wellness programiranje ili obuku radnika u svoj skup vještina.
Promjena radnih situacija
Dani kad svi dolaze u ured u isto vrijeme i odlaze kao grupa su gotovi. Mnoge tvrtke imaju zaposlenike razbacane diljem zemlje, radeći različite sate i rijetko, ako ikada, osobno susreću svoje suradnike. Tradicionalnim radnicima može biti teže konkurirati telecommutersima koji su spremni platiti manje plaće u zamjenu za fleksibilno radno vrijeme i rad od kuće. Sve veće prihvaćanje fleksibilnog radnog vremena i daljinskog zapošljavanja može olakšati vlasnicima tvrtki da privuku bolje radnike i da kvalificirani radnici pregovaraju o boljoj ravnoteži između posla i života.
