Sa zdravstvene izradu naslove kao političari raspravu što učiniti o pristupačne Care Act, on svibanj doći kao ne čudi da je broj jedan zaposlenik koristi vašeg zaposlenika želite je zdravstveno osiguranje.
Vrhunska korist koju Vaši zaposlenici žele
Doista, 87 posto zaposlenika anketiranih u studiji Instituta za istraživanje primanja zaposlenih kažu da je zdravstveno osiguranje zasnovano na zapošljavanju vrlo ili krajnje važni kada raspravljaju o tome hoće li preuzeti novi posao ili ostati na svom trenutnom položaju.
$config[code] not foundPružanje naknada zaposlenicima ključno je za zadovoljstvo poslom i moral radnika. Prema studiji, gotovo šest od 10 radnika (59 posto) koji su iznimno zadovoljni svojim koristima također su iznimno zadovoljni svojim poslom. A ako se vaše malo poduzeće nada da će se natjecati s većim tvrtkama u privlačenju i zadržavanju radnika, pogodnosti su veliki dio paketa.
Ne samo da zaposlenici cijene pogodnosti koje primaju, već i ne žele obavljati posao kako bi sami pronašli i kupili pogodnosti. Samo 20 posto zaposlenika u anketi radije bi dobilo novac od svog poslodavca za kupnju vlastitih naknada.
No, ponuda pogodnosti može biti skupa. Na primjer, nevjerojatnih 92 posto poslodavaca u istraživanju EBRI kažu da plaćaju sve ili dio premija za zdravstveno osiguranje svojih zaposlenika.
Jedan od načina da dobijete novac kada je riječ o beneficijama jest osigurati da vaši zaposlenici doista razumiju vrijednost prednosti koje vaše poslovanje nudi. Evo četiri stvari koje možete učiniti kako biste osigurali da vaši zaposlenici cijene ono što dobivaju.
Pružite usluge obrazovanja i pomoći
Davanje vaših zaposlenika mapama o njihovim prednostima izbora i ostavljanje njih samima da to shvate neće ga više rezati. Gotovo jedna trećina zaposlenika u anketi kaže da ne razumiju u potpunosti njihove prednosti ili se ne osjećaju kvalificiranim za donošenje utemeljenih odluka o njima. Započnite tako da netko iz davatelja pogodnosti osobno objasni sve mogućnosti vašeg osoblja. Također se pitajte koja je vrsta pomoći jedan-na-jedan ili online pomoć dostupna zaposlenicima. Skoro šest od 10 zaposlenika u istraživanju kaže da bi željeli dobiti savjet o naknadama, bilo on-line ili putem savjetnika treće strane.
Jednostavno se prijavite
Zaposlenici imaju veću vjerojatnost da odaberu pokrivenost pogodnosti kada se lako prijavite. Više od polovice zaposlenika u anketi kaže da bi radije upisivali beneficije na internetu, a ne ispunjavanjem papirnatih obrazaca.
Ne budite sramežljivi
Možda ćete biti na putu da osigurate zaposlenicima plan pogodnosti koji nudi mnogo izbora, ili da doprinesete nekim ili svim njihovim premijama. Vaši zaposlenici mogu misliti da je to samo standardno ponašanje. Trudite se svojim rogom i neka vaš tim sazna koji su elementi vašeg plana izvanredni. Evo nekih stvari koje zaposlenici brinu, a koje možete naglasiti:
- Pružate li zaposlenicima izbor zdravstvenih planova? Osamdeset posto zaposlenika u istraživanju kaže da je to važno.
- Pružate li dobrovoljne beneficije, kao što su životno osiguranje ili invalidsko osiguranje? Više od 80 posto anketiranih zaposlenika smatra da je to veliki plus.
- Je li bilo koja od vaših pogodnosti prenosiva (kao što su mirovinski planovi)? I radnici to cijene.
- Uštede li zaposlenici vrijeme i novac? Primjerice, plaćanje premija za zdravstvenu skrb s dolarima za pretplatu putem odbitaka na plaće manje je skupo za zaposlenike nego za kupnju na otvorenom tržištu. Ako se dobrovoljne beneficije nude uz popust, pobrinite se da zaposlenici znaju da dobivaju posao.
Budite unaprijed
Održavanje troškova stabilno bez žrtvovanja pokrivenosti je teško (samo pitajte mog poslovnog partnera, koji se boji obnavljanja našeg zdravstvenog osiguranja svakog listopada). Ako morate napraviti promjene kako biste smanjili troškove - ili ako trebate zamoliti zaposlenike da plate veći dio premije kako biste zadržali istu razinu pokrivenosti - objasnite to svom timu. Zaposlenici znaju da se troškovi povećavaju (43 posto njih se tiče njihov paket naknada će se pogoršati u sljedećih nekoliko godina) i oni će cijeniti da pokušavate održati kvalitetnu pokrivenost za njih.
Pogodnosti zaposlenika Photo via Shutterstock
1
