Cijena zdravstvenog osiguranja zaposlenika u malim poduzećima rasla je brže od inflacije prošle godine, s godišnjom premijom za pokriće obitelji u prosječnom društvu zaposlenika od 3 do 199, koje se povećalo za 328 dolara na 15.581 dolara, otkriva 2013. Kaiser Family Foundation zdravstvene beneficije. Unatoč (ili zbog) napora naših kreatora politike, zdravstveno osiguranje zaposlenika ostaje teret za vlasnike malih poduzeća.
$config[code] not foundMjereno u uvjetima prilagođenim inflaciji, troškovi zdravstvenog osiguranja zaposlenika gotovo su se udvostručili od 1999. godine, kada podaci Kaiser Family Foundation pokazuju da je prosječna godišnja premija za pokrivene radnike s pokrivenošću obitelji u malim poduzećima iznosila samo 7.968 USD (u dolarima za 2013. godinu).
Rastući troškovi i gubitak pokrivenosti
Kako su troškovi porasli, udio poduzeća koja su spremna pružiti osiguranje pao je s postotkom od 66 posto u 1999. na 57 posto u 2013. godini, što je najniža razina otkako je Zaklada počela izvješćivati podatke 1999. godine.
Mala poduzeća čine sve smanjenje udjela tvrtki koje pružaju osiguranje. Dok je isti postotak tvrtki s 200 ili više zaposlenika osiguravao pokriće u 2013. kao i 1999. (99 posto), udio poduzeća s između 3 i 199 zaposlenika koji su ponudili zdravstveno osiguranje za zaposlenike smanjili su se s 65 posto na 57 posto u istom razdoblju, otkriva izvješće Zaklade.
Pad pokrivenosti bio je najveći u najmanjim tvrtkama. Od 1999. do 2013. godine udio poduzeća s 3 do 9 zaposlenika koji nude zdravstveno osiguranje zaposlenika smanjio se za 18 posto. Za tvrtke s 10 do 24 zaposlenika, pad je iznosio 8 posto, za tvrtke s 25 do 49 zaposlenika, bio je 3 posto, a za tvrtke s 50 do 199 zaposlenih bio je 6 posto, pokazuju podaci Kaiser Family Foundation.
Veza između povećanja troškova zdravstvenog osiguranja i smanjenja pokrivenosti nije iznenađujuća. Primarni razlog zašto mala poduzeća ne nude zdravstveno osiguranje za zaposlenike je trošak, što je 50% ispitanika koji ne nude zdravstveno osiguranje za zaposlenike. Nasuprot tome, samo 16 posto ispitanika dalo je sljedeći najčešći razlog - jer je “tvrtka premala” - otkriva izvještaj zaklade.
Zdravstveno osiguranje i vaš komad pita
Troškovi zdravstvenog osiguranja uzimaju sve veći dio naknada zaposlenicima. Podaci Zavoda za statistiku rada pokazuju da zdravstveno osiguranje sada čini 8,6 posto kompenzacije zaposlenika, u odnosu na 5,8 posto u 1999. Troškovi zdravstvenog osiguranja sada su veći od svih zakonski propisanih naknada (socijalno osiguranje, Medicare, savezno i državno osiguranje za nezaposlene, i naknada za radnike) zajedno. Troškovi zdravstvenog osiguranja čine gotovo dvostruko veći dio naknade zaposlenicima kao mirovine.
Vlasnici malih tvrtki pokušali su ublažiti negativne učinke povećanja troškova prelaskom na osiguravajuće pokriće s većim odbitnim stavkama. Podaci Zaklade obitelji Kaiser pokazuju da su zaposlenici u 2013. godini platili samo nešto veći udio od ukupnog troška pokrića obitelji nego u 1999. godini (34 posto u odnosu na 32 posto). Međutim, 58 posto radnika u poduzećima s između 3 i 199 radnika sada ima godišnju odbitku od 1000 dolara ili više za pojedinačno pokriće, što je povećanje u odnosu na 16 posto u 1999. godini. Udio s godišnjim odbicima od $ 2000 ili više porastao je s 6 posto u 2006. na 31 posto u 2013. godini.
Trošak zdravstvenog osiguranja za mala poduzeća nastavlja se povećavati, što dovodi vlasnike da traže načine za rješavanje problema. Samo će vrijeme pokazati da li su napori naših kreatora politike olakšali ili pogoršali probleme.
Fotografije zdravstvenog osiguranja putem Shutterstocka
4 Komentari ▼
