Kada je vaše radno opterećenje nerazumno, zapošljavanje pomoćnika često ima smisla. Ali neki poslodavci to oklijevaju, možda zato što sumnjaju da postoji potreba ili ne misle da zapošljavanje novih ljudi ima financijski smisao. Najučinkovitiji način da uvjerite svog šefa da vam je potreban pomoćnik je saznati što su njezine specifične brige i onda ponuditi dokaz da je zapošljavanje nove osobe vrijedno ulaganje.
$config[code] not foundManje vremena trošite
Zatražite privatni sastanak i pristojno i objektivno objasnite kako će vam angažiranje asistenta pomoći da se usredotočite na vrijednije aktivnosti. Na primjer, ako vaše trenutno radno opterećenje uključuje jednostavne, ali dugotrajne zadatke, pokažite šefu kako će vas zapošljavanje asistenta osloboditi da biste se bavili naprednijim radom, što može dovesti do veće ukupne produktivnosti. Budite spremni pokazati stvarne brojeve. Na primjer, vodite dnevnik rada kako biste mogli pokazati koliko ste sati izgubili u prosjeku tjedna radeći jednostavne zadatke koje je asistent mogao riješiti. Objasnite koliko ste naprednog rada mogli obaviti tijekom tog istog razdoblja. Također, navedite primjere kako vas oslobađanje za važnije dužnosti može dovesti do bolje izvedbe za tvrtku.
Financijski razlozi
Usporedite troškove plaćanja za obavljanje jednostavnih zadataka u odnosu na troškove plaćanja pomoćnika. Ako jednostavan zadatak zahtijeva nekoliko sati vašeg vremena, primjerice, zapošljavanje asistenta uz nižu plaću može imati financijski smisao. Pokažite svojim šefovima tvrde brojeve da bi dokazali da bi angažiranje pomoćnika moglo uštedjeti novac.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPonudite obuku pomoćniku
Vaš šef može biti neodlučan preuzeti novog zaposlenika zbog značajnog napora koji je potreban da bi se novi zaposlenici ubrzali. Da biste smirili te zabrinutosti, ponudite sami sebi pomoćnika, u svoje slobodno vrijeme ako je potrebno. Navedite detaljan plan kako biste pristupili obuci, uključujući i razumni vremenski rok za dovršetak. Znajući da ste spremni nositi se s većinom treninga novog asistenta, mogli biste uvjeriti šefa da vašem planu pruži priliku.
Razmatranja
Nemojte se obeshrabriti ako vaš šef u početku odbije vaš zahtjev. Kada se sjeme posadi, vaš šef će morati razmotriti vaš plan svaki put kada ne možete podnijeti svoje radno opterećenje. Na primjer, ako vas klijent zamijeni ogromnim zahtjevom i spriječi vas da se bavite drugim odgovornostima, vaš šef će morati priznati da je pomoćnik mogao pomoći u izbjegavanju zaostataka. Ponovite svoj zahtjev kada imate nove dokaze koji podupiru vrijednost vašeg plana. Možda će vaš šef ovaj put biti podložniji.
Privremeno rješenje
Ako sve ostalo ne uspije, pitajte možete li angažirati pomoćnika na ograničenoj osnovi, možda kao radnik na nepuno radno vrijeme ili samo tijekom vrhunca rada. Ako se pomoćnik na privremenoj osnovi pokaže vrijednim, šanse su da će vaš šef čvrsto razmisliti o stvaranju stalnog radnog mjesta.
