Iako zaposlenici imaju različita intrinzična uvjerenja o vrijednosti različitosti, organizacija se može usredotočiti na vrijednost iskorištavanja raznolikosti kao poslovne imovine. (Ref 1 str. 1) Ovaj pristup prepoznaje promijenjeno američko radno mjesto, koje je više raznoliko u pogledu dobi zaposlenika, rase, spola, invaliditeta, obiteljskog sastava, razine prihoda i seksualne orijentacije. (ref 1 stranica 1) Vrednovanje raznolikosti pomaže zaposlenicima svih podrijetla da se osjećaju uključenim i predanim poslovnoj strategiji organizacije.
$config[code] not foundKako bi se opisala vrijednost raznolikosti, pomaže započeti s radnom definicijom ovog pojma. Ljudi svih rasa i etničkog podrijetla te svake dobi i sposobnosti ulaze u radnu snagu. (Ref 2) Svaka osoba ima skup znanja, vještina i sposobnosti da pridonese radnom mjestu, i što je najvažnije, raznolika perspektiva sugerira u grupnim projektima i raspravama. Organizacija koja ne prepoznaje ili vrednuje različite perspektive neće vidjeti pitanja iz svakog kuta i donositi najbolje odluke.
Identitet grupe
Opišite vrijednost raznolikosti prepoznajući skupine koje su vidljive u vašoj radnoj snazi. Ako vaša organizacija ima više različitih skupina zastupljenih u vašoj organizaciji, to će sličiti globalnoj korisničkoj bazi ili barem raznolikoj nacionalnoj potrošačkoj bazi. Zaposlenici dolaze na radno mjesto sa svojim vlastitim grupnim identitetom, uključujući tradicionalni jezik, religiju, običaje, obiteljsko podrijetlo i stavove na radnom mjestu. Njihov grupni identitet je ogroman dio onoga što jesu. (ref 2) Kada zaposlenici predlažu nešto iz vlastite perspektive koja se razlikuje od perspektive većinske skupine, njihove ideje ne bi trebale biti odbačene samo zato što su izvan mainstreama.
Razmatranja
Teško je opisati vrijednost raznolikosti bez ispitivanja bilo kakvih prepreka s kojima se manjine suočavaju unutar organizacije. Zaposlenici mogu uočiti prepreke za manjine i mogu osjetiti sukob između izjave koja cijeni raznolikost i stvarne radne uvjete za manjine. Možete izreći izjavu koja odražava viziju organizacije i predložiti kako će organizacija krenuti prema tome da postane organizacija koja cijeni raznolikost.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDoprinosi zaposlenika
Organizacija može naglasiti potencijal svih zaposlenika da daju veći doprinos tijekom vremena, bez obzira na njihovo podrijetlo. Izjava može uključivati kako će organizacija tražiti talent bilo gdje među svojim redovima i promicati zaposlenike na pozicijama gdje mogu pomoći u postizanju poslovne strategije organizacije.
Predanost vodstva
Vodeći čelnici igraju važnu ulogu u razvoju izjave koja cijeni raznolikost. Njihova predanost će pokazati važnost ove izjave za sve osoblje. Kasnije će potpora vodstva pomoći razviti raznolikost zaposlenika kao cilj i implementirati ga na svim razinama organizacije.
