U članku iz USA Today, psiholog Robert Hogan navodi da 75 posto odraslih radnika krivi svog šefa za stres na radnom mjestu. Od nekonzistentnih zahtjeva do nerealnih očekivanja, postoji mnogo načina na koje vaš šef može doći pod vašu kožu i izluđivati vas. Međutim, dok tragate za strategijama koje koegzistiraju sa svojim teškim šefom, uvijek ostavite prostora za empatiju.
Razumjeti motivacije
Uzmite si vremena da shvatite svog šefa. U članku Forbes.com, izvršni trener i autorica Monica Wofford nudi četiri motivirajuća čimbenika koji pokreću vođe. Neki su vođe usredotočeni na pozitivne rezultate; drugi su više usredotočeni na radni proces. Neki lideri jednostavno žele razumjeti sve; drugi žude za divljenjem. Odredite što motivira vašeg šefa da bolje razumije svijet kroz njegovu perspektivu.
$config[code] not foundKontrolirajte svoje emocije
Samo zato što je vaš šef težak ne znači da trebate slijediti taj primjer. Naprotiv, vaš je zadatak da čuvate vlastite osjećaje. PsychologyToday.com sugerira da ostanete smireni i profesionalni, čak iu lice gnjeva vašeg šefa. Ako se uključite u negativnost, bilo pasivno-agresivnim metodama ili tupim nazivima, ne samo da ćete riskirati da izgubite posao, već će vaš šef i dalje činiti život nesretnim za vaše suradnike. Umjesto toga, iskoristite ovu priliku i pokušajte poboljšati radnu okolinu za svakoga.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazgovor
Objasnite svoj problem ljudskim resursima ili drugim suradnicima. Ako se čini da povratna informacija koju ste primili podrazumijeva da je vaš šef zapravo problem, planirajte sastanak s šefom izvan posla. Uvježbajte što ćete reći tijekom ovog povremenog sastanka. Ne zaboravite imati na umu što motivira vašeg šefa. Zamislite stvari iz šefove perspektive koje će vam pomoći da stvorite učinkovitu poruku. Američka psihološka udruga savjetuje zaposlenicima da izbjegavaju suočavanje s šefom. Cilj nije uvrijediti ili grditi. Cilj je učiniti da vaš šef bude svjestan kako njezine riječi i akcije uništavaju atmosferu na radnom mjestu. Na primjer, objasnite da njezina negativnost ne samo da ostavlja vas i vaše suradnike, nego može i smanjiti produktivnost, nanoseći štetu samom poslu.
Postavite granice
Nemojte dopustiti da vas šef iskoristi. Postavite jasne granice, bilo naglas ili u glavi, nakon razgovora s šefom. Ako se prelaze ove granice, trebate razmotriti pronalaženje novog posla ili savjetovanje s višim autoritetom, kao što su ljudski resursi ili rukovoditelji poduzeća. Na primjer, ako vaš šef nastavi vikati na vas ili vaše suradnike, smatrajte da je to prekoračenje granica.
