Jedan od načina za natjecanje u radnoj snazi s velikim korporacijama koje žele privući i zadržati talentirane zaposlenike je ponuditi izbor pogodnosti. Kako to možete učiniti bez razbijanja proračuna?
Ne morate pokupiti karticu za dobrovoljne pogodnosti koje zaposlenici odaberu iz ovog izbornika. Plaćate samo manje administrativne troškove. Evo nekoliko dobrovoljnih pogodnosti koje treba razmotriti:
1. Zaštita od krađe identiteta
Nije tajna da je krađa identiteta (PDF), a svatko tko je žrtva može potrošiti znatne količine sati i novca na rješavanje problema. Pomislite na utjecaj koji žrtva može imati na zaposlenika. Razmislite o tome da zaposlenicima ponudite program zaštite krađe identiteta. Neke opcije:
$config[code] not found- ID štit. Pojedinačno pokriće zaposlenika je manje od 10 USD mjesečno.
- LifeLock. LifeLock nudi popust na količinu pa cijena ovisi o broju upisanih zaposlenika.
2.Osiguranje kućnih ljubimaca
Prema jednom izvoru, vlasnici kućnih ljubimaca svakih šest sekundi suočavaju se s računom od više od 1.000 dolara.
Kada se kućni ljubimac zaposlenog oboli ili ozlijedi, troškovi skrbi mogu biti značajni. Zaposlenik može smanjiti troškove iz vlastitog džepa (i, u nekim planovima, dobiti popuste za wellness i drugu njegu) tako što će nositi osiguranje za kućne ljubimce.
Jedna stranica tvrdi da je to najbrže rastuća korist za zaposlenike. Sve što trebate učiniti jest upoznati zaposlenike s ovom opcijom; od tamo ga mogu uzeti svi zainteresirani. Neke opcije uključuju:
- Zagrljaj. Cijena: Pozovite ponudu na broj 800-511-9172.
- HealthyPaws. Cijena: Počevši od 15 USD mjesečno za mačke; $ 25 / mjesečno za pse.
- PetFirst. Cijena: planovi variraju, počevši od 37 USD / mjesečno.
3. Osiguranje dugotrajne skrbi
Zaposlenici zabrinuti za svoje buduće potrebe za zdravstvenom skrbi i koji razumiju da Medicare neće plaćati dugotrajnu skrb možda će željeti imati osiguranje za dugotrajnu skrb. To će zaštititi njihove životne uštede i pružiti mir.
Mala poduzeća mogu zaposlenicima ponuditi mogućnost kupnje osiguranja za dugotrajnu skrb; pokrivenost se može nastaviti kada napuste posao. Ako tvrtka organizira mogućnost kupnje te pokrivenosti, zaposlenici mogu ostvariti grupne stope (tj. Niže stope nego što su platili ako su kupili njihovu pokrivenost pojedinačno).
Prednosti za poslodavce i zaposlenike popisuje Američka udruga za dugoročno osiguranje.
4. Popusti
Poslodavci znaju da mogu ponuditi popuste za vlastite proizvode i usluge, a to je u granicama porezne olakšice (PDF). Ali poslodavci mogu organizirati popuste od drugih tvrtki u korist svojih zaposlenika. Neki resursi:
- Korporativne prednosti. Ovaj portal štednje zaposlenicima omogućuje pristup popustima na više od 30.000 trgovaca (npr. Macy's, BestBuy, Priceline). Poslodavci mogu prilagoditi svoj program.
- Radna prednost. To je portal za štednju za više od 10.000 tvrtki i njihovih 10 milijuna zaposlenika. Popusti su dostupni za zabavne, putne i trgovačke poklon bonove.
5. Wellness programi
Poticanje dobrog zdravlja zaposlenika je win-win, za tvrtku i osoblje. Neke male tvrtke mogu misliti da su troškovi tih programa previsoki. Istina je da neki wellness programi mogu biti skupi, ali postoje neke jeftine i besplatne opcije:
- Osigurati prehrambene zalogaje (npr. Voće) i suzdržati se od nezdravih grickalica (npr. Slanih ili slatkih predmeta).
- Pripremite informacije o prehrani.
- Pokrovitelj sportskog tima tvrtke.
- Navedite informacije o lokalnim resursima za prestanak pušenja i programe mršavljenja.
Napomena: U svjetlu pravila o Zakonu o pristupačnoj skrbi, wellness programi koji nude poticaje i nagrade su minsko polje koje može stvoriti probleme poslodavcima unatoč dobrim namjerama. Pobrinite se da pokrenete bilo koji wellness program koji se temelji na nagradama i prošli ste stručnjaka za pogodnosti.
Konačna misao
To nisu jedine dobrovoljne pogodnosti koje možete ponuditi. Opcije su neograničene. Koristite svoju maštu kako biste pronašli pogodnosti koje će vaše osoblje poštovati.
Fotografija veterinara putem Shutterstocka
1
