Prijavitelji posla pišu različita pisma za prijavu, ovisno o poziciji i tvrtki kojoj su se obratili. Većina tih pisama spada u dvije glavne kategorije, tražene i nepoželjne. Tražena pisma primjenjuju se na oglašene pozicije, dok se neželjena pisma koriste za traženje neobjavljenih pozicija. Svaka je vrsta različito formatirana, ali oba pisma trebala bi uvjeriti poslodavce u vrijednost podnositelja zahtjeva.
$config[code] not foundTražena pisma
Tražena pisana pisma napisana su za pozicije oglašene na internetu, u novinama, putem web stranica za traženje posla, web-mjesta tvrtki ili usmenog priopćenja. Oglašene pozicije ukazuju na to da tvrtka ima posao i aktivno traži zaposlenje. Ta su pisma napisana kada vještine podnositelja zahtjeva odgovaraju oglašenom radnom mjestu. Ponekad se ta pisma koriste i nakon osobnih sastanaka s zaposlenikom tvrtke.
Što uključiti u traženo pismo
Tražena pisma za prijavu trebaju naznačiti mjesto na kojem se podnositelj zahtjeva prijavljuje, kako je podnositeljica saznala za položaj, kvalifikacije kandidata i kako te kvalifikacije pomažu organizaciji. Ako se podnositelj zahtjeva nije sastao sa zaposlenikom, ta pisma bi trebala završiti zahtjevom za intervju. Kada se ta pisma pošalju nakon sastanka ili razgovora, trebaju podsjetiti primatelje na isticanje intervjua i ugledne vještine podnositelja zahtjeva.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNeželjena pisma
Pismena molba za nenajavljene ili tražene prijave napisana su za neobjavljene pozicije. Podnositelji zahtjeva pišu ta pisma kada imaju jak interes za određenu tvrtku ili organizaciju, ali ne znaju je li tvrtka zaposlena ili ima otvoreno mjesto. Napisane su i kao istraga otvorenih pozicija i kao opis vještina podnositelja zahtjeva. Ponekad se koriste i za ispitivanje zanimanja.
Što uključiti u neželjeno pismo
Ta pisma trebaju prikazati interes podnositelja zahtjeva za tvrtku, željeni opis radnog mjesta i kvalifikacije podnositelja zahtjeva za željeno radno mjesto. Podnositelji zahtjeva trebaju istaknuti jedinstvene vještine koje mogu donijeti tvrtki. Kandidati koji traže nepoželjne pozicije trebaju objasniti zašto bi tvrtka trebala uključiti poziciju za njih. Ta pisma također završavaju zahtjevom za intervju.
