Već ste prošli kroz to. Biti novi zaposlenik dolazi s tjeskobom, strahom i uzbuđenjem. Prvi dan će utjecati na vaše osjećaje o tome jeste li ili niste donijeli ispravnu odluku o prihvaćanju ponude za posao. Pomoći novom osoblju za zapošljavanje važno je izgraditi snažan odnos sa svima u uredu.
Pitanja dobrodošlice
Ulaskom u novo radno okruženje, kolega će imati mnoga pitanja. Izražavajte iskreno zanimanje da joj pomognete da se smjesti i ponudite odgovor na sva pitanja koja ima. Neki pojedinci mogu biti sramežljivi, pa možda želite ponuditi otvoreno: "Imate li kakvih pitanja na koja mogu odgovoriti? Samo mi javite." Također joj možete pomoći da shvate da ste bili u sličnoj situaciji da ste novi zaposlenik; ona će početi graditi odnos s vama znajući da razumijete kroz što ona prolazi.
$config[code] not founddružiti
Osjećaj kao da pripadate je dio dobivanja smjestio u novom radnom okruženju. Osjećaj dolazi s vremenom, ali raste brže kada se novi najam dočeka u društvena okupljanja s kolegama. Ako jedete ručak s drugim zaposlenicima, pitajte novog kolegu da li vam se želi pridružiti. To pruža priliku za razgovore o radu i životu izvan posla.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrijava
Napravite točku za prijavu s novim kolegom na kraju dana i opet na kraju tjedna ako se već ne prijavljujete svakodnevno kao njezin izravni mentor. Želiš shvatiti kako stvari idu općenito. To zanimanje za nju pokazuje vašem novom kolegi da vam je stalo i želite joj pomoći da se smjesti u svom novom okruženju.
Pohvali rad
Primanje komplimenta na poslu pomaže u izgradnji povjerenja novog kolege. To mu omogućuje da zna da radi nešto ispravno i da ostvaruje pozitivan napredak na poslu. Bez obzira na to da li novi kolega zauzima položaj ispod, jednak ili veći od vašeg, pohvala će vam biti dobrodošla.
