Većina poslodavaca iz privatnog sektora ima pravo otpustiti zaposlenika iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, pod doktrinom o zapošljavanju na dohodak. Ali tvrtke koje otpuste zaposlenika jer imaju duševnu bolest, možda krše zakon, prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. godine. ADA štiti pojedince s invaliditetom od nepoštenih odluka o zapošljavanju, posebice prestanka.
Mentalno oboljenje
Psihička bolest može biti onesposobljavajuće stanje, a kada se kvalificira kao takva, otpuštanje nekoga na temelju duševne bolesti krši Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. godine. imati oštećenje koje ograničava barem jednu od glavnih životnih aktivnosti. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u, agencija s ovlaštenjem ADA-e, kaže da duševna bolest obuhvaća brojne uvjete, među kojima su opsesivno-kompulzivni poremećaj, anksioznost, posttraumatski stresni poremećaj, shizofrenija i depresija.
$config[code] not foundGlavna aktivnost života
Rad je glavna životna aktivnost; međutim, u kontekstu ZSD-a, zaposlenik je oštećen ako njegova duševna bolest bitno ograničava njegovu sposobnost da se uključi u aktivnosti koje mu omogućuju obavljanje radnih dužnosti. Glavne životne aktivnosti koje duševna bolest često pogađa uključuje komunikaciju sa suradnicima, supervizorima i menadžerima; koncentriranje na radne zadatke i odgovornosti; učenje i usavršavanje radnih vještina; i obrada informacija. Protupravno otkazivanje zaposlenika zbog njegovog umanjenja koje ga čini nesposobnim za takve aktivnosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingBitne funkcije posla
Aplikacije za zapošljavanje obično sadrže pitanje: "Jeste li u mogućnosti obavljati osnovne funkcije posla, sa ili bez razumne prilagodbe?" Pod uvjetom da podnositelj zahtjeva kaže "Da" na ovo pitanje, zadovoljava zahtjeve posla, dobro intervjuira i polaže testove prije zapošljavanja, on je održiv kandidat za taj posao. Isto tako, dok je na poslu, ako zaposlenik može obavljati osnovne funkcije svog posla, on ne može biti otpušten jer se smatra da ima duševnu bolest. Ako zatraži razumnu prilagodbu, od poslodavca se traži da to osigura, u skladu s ADA-om, umjesto da se riješi zaposlenika jer je invalid.
iznimke
Uobičajeni stres na radnom mjestu ne može se smatrati mentalnom bolešću u ADA-u.Ako poslodavac ima dokumentaciju koja podupire prestanak na temelju lošeg učinka, tvrdnja zaposlenika da je tvrtka prekršila ADA vjerojatno neće uspjeti ako je zaposlenik samo bio pod stresom i nije bio onesposobljen.
