Ako tražite posao u ovom novom svijetu 21. stoljeća, mjesto je u slobodnom prostoru, navodi se u nedavnom globalnom poslovnom istraživanju tvrtke Elance.
$config[code] not foundIstraživanje, u kojem je sudjelovalo više od 1500 tvrtki iz cijelog svijeta, sadrži prilično dobre vijesti za slobodnjake - inače poznate kao neposlodavci.
Na pitanje da li im online zapošljavanje slobodnih novinara pruža konkurentsku prednost, 85% se složilo da je to učinilo. Od njih, 53% je primijetilo da zapošljavanje putem interneta smanjuje troškove zapošljavanja, dok su druge prednosti uključivale brže zapošljavanje i pristup širem krugu talenata.
Možda je najbolja vijest iz ove ankete za kontingentnu radnu snagu taj da se čini da je ugovor o radu tu da ostane. Očigledno, najbolja stvar u vezi s virtualnom radnom snagom s poslovnog stajališta je da on daje poslovnom pristupu bazenu talenata koji je jednako dobar ili bolji od onoga što im je lokalno dostupno.
Između toga i činjenice da se od tvrtki obično ne zahtijeva da pružaju iste pogodnosti tim izvođačima kao što bi to bilo za stalne zaposlenike, lako je vidjeti zašto 73% ispitanika kaže da će zaposliti više slobodnih novinara u 2012. nego što su to učinili Od njih, 27% ima slobodnjake na licu mjesta, a preostalih 73% koristi internetske izvođače.
Anketirani poslovni subjekti također su primijetili da očekuju puno posla za programere i programere (70% ispitanika), grafičke dizajnere (61% ispitanika), pisce (38% ispitanika), trgovce (32% ispitanika) i mobilnu aplikaciju. (28% ispitanika) tijekom sljedećih šest mjeseci. Gledajući dalje, 57% ispitanika predviđa da će se više od 50% radne snage sastojati od online slobodnjaka u sljedećih pet godina.
Naravno, ovo istraživanje ima neka značajna ograničenja. Elance nije navela odakle je došao njihov broj ispitanika, ali, ako je izlučena među njihovim klijentima, onda se anketa kvalificira kao prodajni smjer Kool Aid od onih koji su ga već popili. Bilo bi zanimljivo vidjeti rezultate slične ankete provedene među nasumičnim asortimanom poduzetnika i / ili menadžera ljudskih potencijala.
Međutim, ovi rezultati istraživanja imaju smisla u svjetlu povećanja broja zaposlenika koji nisu zaposleni u 2009. i 2010., usprkos šepavoj ekonomiji - ili možda zbog toga. Za mnoge tvrtke različitih veličina, lean je ime igre u informacijskoj ekonomiji, a radnici po ugovoru mogu biti iskusni i vrlo vješt i iznimno isplativo. Za male poduzetnike koji su uloženi u gotovinu i veće troškove za smanjenje troškova, ne dobiva se mnogo bolje od toga.
U međuvremenu, međutim, implikacije za američku radnu snagu su vrijedne razmišljanja. Nisam svjestan nikoga tko trenutno gleda na te brojke, ali čini se da su poslodavci, ispitani kao dio radne snage, negdje između 25% i 33% američkih radnika.
To je trend koji se vjerojatno neće uskoro preokrenuti i to je trend koji zahtijeva pozornost ekonomista i kreatora politike, kao i poslovne zajednice.
Mnoštvo fotografija putem Shutterstocka
