Život treneri su vješti u crtanje iz vlastite mudrosti osobe kako bi se povećala rad ili osobne potencijale. Prema Damianu Goldvargu, predsjedniku Međunarodne trenerske federacije (ICF), "trener života pomaže klijentu da donese i ispuni nova ponašanja koja će dovesti do uspješne komunikacije u poslovnim ili međuljudskim odnosima." Klijenti obično provode oko 6 mjeseci sa životnim trenerom kako bi utvrdili ciljeve, postavili prioritete, pratili napredak i otkrili rješenja za zastoje.
$config[code] not foundObrazovanje i vještine
Do sada, ne postoji formalno obrazovanje ili određeni put koji osoba mora poduzeti kako bi postala životni trener. Međutim, stupanj prvostupnika ili magistra u savjetovanju je koristan. Životni trener mora posjedovati dobre slušne i organizacijske sposobnosti, biti uspješan u poticanju drugih da introspektivno gledaju, znaju kako voditi ljude korak po korak upute i ostati s klijentima dok se ne postignu ciljevi. Dok je struka trenutno neregulirana, ICF je jedini globalno priznati program vjerodostojnosti koji nudi programe obuke i vjerodajnice.
Dobivanje klijenata
2012 ICF Global Coaching Study kaže da je 86 posto životnih trenera neovisno; samo 14 posto radi u organizaciji. To znači da većina trenera u životu treba izvrsne poslovne i marketinške poduzetničke vještine. Prema Goldvargu, društveni mediji su ključni. "Treneri moraju imati web stranicu, Facebook i LinkedIn prisutnost." Goldvarg kaže da, budući da životni trener radi samostalno, a ne s timom, mora više raditi kako bi dobio klijente. Jedan je način povezivanja. Članovi IFC-a mogu prisustvovati sastancima lokalnih poglavlja, gdje treneri mogu učiti od stručnjaka i razmjenjivati iskustva.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSastanak s klijentima
Sastanci klijenta su osobno, na telefonu ili u video-chat sesijama i kreću se od tjednih do mjesečnih ovisno o situaciji i ciljevima klijenta. Prema Goldvargu, 31 posto životnih trenera bavi se poslovnim problemima, kao što je učinkovitost osoblja tima; 36% se specijalizira za pitanja međuljudskih odnosa; a 31% se bavi pitanjima koja se uglavnom odnose na loše komunikacijske vještine. Nakon otkrivanja problema i rasprave o rješenjima, trener života postavlja plan na mjesto na kojem klijent mora ostvariti određene ciljeve do sljedećeg sastanka.
Omogućiti klijentima da se otvore
Životni trener je vješt u tome da privuče klijente da gledaju prema sebi kako bi identificirali probleme koji ga zadržavaju. Na primjer, trener života će postaviti pitanje na koje klijent može odgovoriti: "Ne znam." Trener za život će tada reći: "Ako ste znali, što bi bio odgovor?" Zbog toga klijent vidi da stvarno ima odgovore, ali samo treba pomoć u pronalaženju rješenja. Drugo pitanje klijenta glasi: "Što vam se mora dogoditi da to postignete?" To razdvaja ono što se mora dogoditi s onim što je moguće dogovoriti. Klijenti mogu vidjeti da postoje određeni koraci koje ne može izbjeći pri rješavanju problema. Životni treneri također "preoblikuju" situacije, kao što su sugeriranje klijentu da pogleda nešto drugačije ili potakne klijenta da odredi izgovore protiv istinskih prepreka.
Pogodnosti za posao
Koristi od života treniranju uključuju rad od kuće, kao svoj vlastiti šef, i stvaranje fleksibilan raspored rada, kaže Goldvarg. "Napraviti razliku u životima ljudi donosi veliku radost trenerima. Kao rezultat napornog rada klijenta, trener može vidjeti učinak koji ima na njegove klijentove obitelji, radno okruženje i organizacije."
Outlook i plaća
Studija iz 2012. godine koju je proveo PricewaterhouseCoopers za ICF zaključio je da zanimanje životnog trenera raste. Procjenjuje se da 47.500 profesionalnih trenera generira gotovo 2 milijarde dolara godišnjeg prihoda.Članstvo ICF-a poraslo je s 11.000 u 2006. na više od 19.000 članova u 2013. Kao rezultat toga, očekuje se da će trenažeri za život vidjeti stalni porast broja klijenata, sjednica i naknada do 2013. Srednja plaća u 2011. iznosila je 25.000 USD; prosječni godišnji prihod od coachinga iznosio je 47.900 USD. Prema ICF-u, razlike u prihodima odražavaju se u iskustvu treniranja, obrazovanju i radnim satima.
