Dugo sam bio zagovornik omogućavanja zaposlenicima da rade na daljinu, ako je uopće moguće. Otkrio sam da omogućavanje rada na daljinu barem dio vremena povećava moral, lojalnost i produktivnost zaposlenika.
Rezultati eksperimenta provedenog ove godine me izluđuju. Telework Exchange, javno-privatno partnerstvo koje promiče rad na daljinu, sklopilo je partnerstvo s tvrtkom Cisco za uspostavu nacionalnog tjedna rada na daljinu, koji je potaknuo organizacije i pojedince da se obvezuju na daljinski rad tjedan dana u veljači. Sudjelovalo je 39.694 zaposlenika, a evo što su oni i njihovi poslodavci naučili, prema nedavno objavljenom izvješću Telework Exchange:
$config[code] not found- Produktivniji: I organizacije i zaposlenici su izvijestili povećan produktivnost zaposlenika tijekom Telework tjedna.
- Više vremena: Sudionici Telework Tjedna uštedjeli su otprilike dva sata vremena za svakodnevno putovanje. (Njihov prosječni put za povratno putovanje bio je 50 milja.) Ako smatrate da je vrijeme kao novac, rad na daljinu dva dana u tjednu odgovara godišnjem povećanju od 3.439 dolara.
- Više podrške: Menadžeri su otvoreniji prema konceptu nego što su ikada bili. Šezdeset posto uključenih organizacija kaže da je menadžment više podržao rad na daljinu nego prije samo godinu dana.
Evo pet najboljih stvari koje je menadžmentu najviše volio kod rada na daljinu:
1. Poboljšana ravnoteža između posla i zaposlenika
2. Povećani moral / zadovoljstvo zaposlenika
3. Povećana produktivnost zaposlenika
4. Poboljšan kontinuitet poslovanja
5. Poboljšano razumijevanje najboljih praksi rada na daljinu
Što se zaposlenicima najviše sviđa kod rada na daljinu? Ogroman broj - 76 posto - kaže da su bili produktivniji.
Evo nešto za svakoga: Telework pomaže okolišu. Na temelju rezultata Telework tjedna, procjene Telework razmjene koje omogućavaju radnicima s plaćama za plaću i plaću na nacionalnoj razini samo dva puta tjedno uštedje 215 milijardi dolara i poštede okoliš 143 milijuna tona zagađivača.
Kako možete raditi rad na daljinu za svoju tvrtku? Evo nekoliko savjeta sudionika:
- "Napravite raspored tako da svi znaju kada svaka osoba radi na daljinu."
- "Radnici na radnom mjestu trebaju solidan plan za taj dan, znajući rezultate i ciljeve."
- "Supervizor koji pruža podršku … je presudan za uspjeh."
- "Poboljšati IT infrastrukturu kako bi se osigurala maksimalna učinkovitost svih sustava i aplikacija."
- "Poboljšajte korištenje elektroničkog datotečnog sustava tako da sve kopije budu dostupne s bilo kojeg mjesta."
Sudionici su tijekom rada na daljinu koristili prijenosna računala, fiksne telefone, mobilne telefone i veze za virtualnu privatnu mrežu (VPN).
Trend rada na daljinu može se samo nastaviti povećavati s obzirom na to da 68 posto zaposlenih u Gen Y-u kažu da će, kada razmotre buduće poslove, dati prednost onima koji nude rad na daljinu.
$config[code] not foundJoš uvijek niste uvjereni? Razmotrite ovo: 86 posto onih koji su sudjelovali u Telework tjednu radilo je za saveznu vladu. Ako organizacija koja je birokratska i ujednačena, kao što je ujak Sam može “dobiti vrijeme” dovoljno da ponudi rad na daljinu, ne bi li vaše poslovanje moglo učiniti isto?
4 Komentari ▼
