Čini se da je većina malih poduzetnika imaju vrlo iste probleme sa svojim zaposlenicima - pronalaženje pravih ljudi za rad za njihove tvrtke. Nedavno istraživanje pokazalo je da nevjerojatnih 60 posto vlasnika malih tvrtki navodi da im je teško pronaći prave kvalificirane radnike koji bi ispunili svoje otvorene pozicije.
Velike korporacije često imaju cijeli odjel posvećen zadatku regrutiranja talenata. Tako što možete, male poslovne vlasnik, učiniti?
$config[code] not foundKako pronaći prave zaposlenike
1. Pokažite im zašto bi trebali raditi za vas
Prva stvar koju želite učiniti je pokazati kandidatima zašto bi trebali raditi za vas.
Šanse su, hiring kvalitetan kandidat će zahtijevati više monetarna ulaganja nego što si možete priuštiti. Dajte im nemonetarne razloge zašto je rad s vama vjerojatno najbolja odluka koju mogu donijeti.
Morate naglasiti stvari kao što je sposobnost napredovanja bez suočavanja s velikim korporativnim birokracijama i uredskom politikom. Ako vaša tvrtka ima bogato društveno okruženje koje je mjesto za razmnožavanje za puno zabave, prodajte ga. Ako radite s vašom tvrtkom, kandidati će se više osvrnuti na njihov profesionalni razvoj, a zatim usredotočiti svoj teren na njega.
Donja linija: Morate biti privlačni izgledima. Ako ste glavni pokretač, morate biti sigurni da ćete ih privući iz razloga koji nisu novac.
2. Zaposlite najbolje od najboljeg od najboljih
Da, čitaš to pravo - moraš zaposliti najbolje od najboljih. Unajmljivanje pogrešne osobe može brzo iscrpiti vaše resurse.
Koja je najgora aktivnost vlasnika malih tvrtki nakon lošeg najma? Otpuštanje zaposlenika.
Ako napravite loš najam, šanse su da ćete na kraju morati otpustiti tog pojedinca. Otpuštanje zaposlenika je emocionalno iscrpljujuće, pogotovo kad odbijaju priznati da zaslužuju otkaz.
Kada nekog regrutiraš, budi vrlo, vrlo izbirljiv. Zapamtite, dugo ste u vezi sa svojim zaposlenicima i ne možete si priuštiti loše zaposlenje.
3. Koristite odgovarajuće metode zapošljavanja
Stavljanje oglasa na Craigslist ili Monster će donijeti val aplikacija. Primanje stotina ili tisuća aplikacija može biti zapanjujuće, a proces odabira može postati još više zastrašujući i to ne želite.
Najbolji način za vas je zapošljavanje kandidata koji koriste više ciljane metode. Pokušajte koristiti društvene medije kako biste privukli pozornost lokalnih tražitelja posla. Go-to stranica društvenih medija za zapošljavanje zaposlenika je LinkedIn. Možete se oglašavati na LinkedIn i laserski ciljanim kandidatima s određenim skupovima vještina ili možete sami odabrati kandidate.
Još jedna velika mogućnost za zapošljavanje talentiranog radnika za ključne pozicije u vašoj tvrtki je agencija za osoblje.
Velika stvar o korištenju osoblja agencija je da možete “pokušati prije nego što kupiti.” Agencija se zapošljavanje. Oni testiraju kandidate koji se prijavljuju za svoje usluge i obavljaju temeljite provjere. Nakon što je kandidat temeljito provjeren, testiranje zatim provjerava u kojem će se području rada isticali. Što to znači za vas je da niste zaglavljeni s zaposlenikom s kojim niste zadovoljni.
Oduzeti
Najbolji zaposlenici najčešće koriste vrlo jednostavnu, ali očiglednu metodu: Testiranje sa stvarnim radom.
Iskustvo i obrazovna pozadina su važni, ali iskreno, oni ništa ne znače ako vaši izgledi ne mogu postići da se stvari nađu na vaš način. Budite apsolutno sigurni prije nego što kažete: "Zaposleni ste." A da budete apsolutno sigurni, prvo morate promatrati kako rade svoj posao.
Još jedan savjet: vjerujte svojim predrasudama.
- Vjerujte svojim predrasudama. Obično se temelje na činjenicama koje su podignute odmah ispod svjesne razine. ”~ Braća Joyce
Poslovni čovjek koji traži fotografiju preko Shutterstocka
18 Komentari ▼
