Upravitelj osoblja nadgleda tim zaposlenika. Menadžeri osoblja rade u svakoj industriji, pri čemu se dužnosti svake tvrtke uvelike razlikuju. Neki rade u marketingu, neki u prodaji, neki u oglašavanju, drugi u građevinarstvu ili osiguranju. No, bez obzira na polje, menadžeri osoblja dijele zajednički cilj: zadržati motivaciju svojih zaposlenika i raditi kao tim.
Osnove
Menadžeri osoblja u svakoj industriji rješavaju mnoge iste zadatke. To uključuje intervjuiranje i zapošljavanje zaposlenika, te osiguravanje da su pravilno obučeni. Menadžeri osoblja također provode preglede uspješnosti i, ako je potrebno, otpuštaju zaposlene. Ali to je često posljednje utočište, budući da menadžeri osoblja nastoje održati moral i proizvodnju visokim, ograničavajući razdor i promet. Oni također rješavaju raspoređivanje osoblja, dodjeljuju račune i dužnosti te identificiraju probleme i pronalaze načine da ih prevladaju.
$config[code] not foundvještine
Menadžeri osoblja moraju biti jaki vođe koji pokazuju strast u svom radu. Oni moraju posjedovati odlične komunikacijske vještine, često pisane i usmene. Moraju biti odlučni, strpljivi, otporni, profesionalni, organizirani, racionalni i često kreativni. Oni također moraju biti stručnjaci u svojim politikama, smjernicama i misijama svoje tvrtke, vodeći računa da ih i njihovi zaposlenici razumiju. Također, u današnjoj radnoj snazi, vrlo je vjerojatno da će menadžeri osoblja trebati neki oblik računalnih i tehničkih vještina.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingpozadina
Obrazovni zahtjevi da bi postali menadžer osoblja uvelike variraju od industrije do tvrtke. Od menadžera osoblja u marketingu može se zahtijevati da nosi diplomu prvostupnika ili čak i magisterij, dok je upravitelju servisne radionice možda potrebna samo potvrda strukovne škole. Menadžeri osoblja obično moraju provoditi vrijeme kao članovi osoblja, ili na osoblju srodne industrije, prije nego što budu promovirani da vode tim.
planovi
Mogućnosti za menadžere vjerojatno će biti u izobilju bez obzira na industriju, jer svakom poslu treba netko tko će organizirati i motivirati zaposlenike u svakom odjelu. Među najbrže rastućim menadžerskim pozicijama, prema US Bureau of Labor Statistics, nalaze se zaposlenici u ljudskim resursima, prodaji, odnosima s javnošću i marketingu. Prema predviđanjima BLS-a, zapošljavanje menadžera ljudskih resursa očekuje se da će se povećati za 22 posto do 2018. godine, dok će se procjena menadžera prodaje povećati za 15 posto. U međuvremenu, prema procjenama BLS-a, odnosi s javnošću i marketinški menadžeri povećavaju se za 13, odnosno 12 posto.
Zarada
Plaće za menadžere zaposlenika razlikuju se jednako kao i mnoge industrije u kojima rade. Primjerice, prema PayScale.com, menadžeri informacijske tehnologije zaradili su od 57.000 do gotovo 101.000 dolara u svibnju 2010., dok su oni u maloprodaji zaradili od 31.000 do više od 53.000 dolara.
