Čuvajte se razgovora s tržištem koji dovode do agresivnog, poslovnog razbijanja straha. To je vrsta stvari koja vam može kliziti. I prije nego što to znate, skliznuli ste se u niz odluka na temelju straha.
Da bi iskoristili bilo koju ekonomiju, uvijek moramo prvo voditi računa o osnovama, a za mene to počinje kontroliranjem svoga uma. Ponekad se strahovi pomaknu, ali ne morate im dopustiti da vas vode, a zauzvrat, vaše poslovanje. Osim toga, nekontrolirani strah može vas koštati puno vremena, vremena koje bi moglo ići u vrstu strategije koja kopa pametnog vlasnika iz nevolja. A ako možete kontrolirati strah, tada ćete naći kreativne i učinkovite načine da se brinete o svojim klijentima, zaposlenicima i marketingu.
$config[code] not foundVodite računa o svojim klijentima
John Mariotti kaže: "9 Osnove poslovanja za uvijek pamćenje":
“Uvijek razmislite što je najvažnije za vaše klijente… Bez kupaca, nemate posla, zato se pobrinite za njih. Ali nemojte se bojati ostvariti dobit. "
Kvalitetna usluga i kvalitetni proizvodi mogu si priuštiti profitabilne cijene čak iu gospodarstvima s padom. No, odluke zasnovane na strahu mogu uzrokovati da se odlučite za nagli izbor umjesto strateških odluka. Na primjer, možda samo jedna stavka ne čini onu vrstu novca kakvu je imala prije, ali ako je stavite u pakiranje kako reagira vaše tržište? Ako zadržite svoju strategiju na sebi, možda ćete naći nešto što vam se čini vrijednijim i drži vas u crnom.
Sada, ako je briga o svojim klijentima temeljna, onda i briga o svom timu postaje ključna.
Vodite brigu o svojim zaposlenicima
Vaši zaposlenici su vaša prva linija obrane i njege. Odnos vaših klijenata s vašom tvrtkom često se gradi kroz njihovu interakciju s jednim ili drugim zaposlenim.
U, "Da li ste nagrađivanje svoje zaposlenike prilično?" Anita Campbell, osnivač Small Business Trends, kaže:
"Nije bitno vjerujete li da su pravedno nagrađivani, ali misle li da su …. radnici koji ne osjećaju da su pravedno nagrađeni vjerojatno će postati ogorčeni i nastojati ostaviti vaše poslovanje na prvu priliku."
Ili jednostavno izvesti loše (a to vas košta).
Anita spominje studiju WorldatWork, Hay Groupa i profesora Dow Scotta Sveučilišta Loyola u Chicagu. Prema toj studiji, jedna od strategija koja može pomoći povećanju percepcije zaposlenika da su pravedno nagrađeni jest dobra komunikacija- to možete sada provesti. A glavni čimbenik u tome osjećaju li zaposlenici da su pravedno nagrađeni jest mogućnosti za razvoj karijere -To je isplativa nagrada koju mala poduzeća mogu ponuditi s nekim planiranjem. Pogledajte njezin članak i studiju za više čimbenika.
Vodite brigu o svom marketingu
U “Kako odabrati oglasnu agenciju” Ivana Taylor daje svoj 7-struki proces odabira oglasne agencije, uključujući korak 5 gdje predlaže da kažete “ne” prezentaciji i umjesto toga odete na ručak. Cilj je pronaći nekoga ili organizaciju koja može uspješno dovršiti svoj marketinški posao iznova i iznova. Želite dugoročan i profitabilan odnos sa svojom oglasnom agencijom, jer ćemo se suočiti s time da nitko od nas nema vremena ili novca za gubljenje.
Samo zapamtite, izazovno gospodarstvo nije vrijeme za smanjenje. Pametni marketing je uvijek bitan.
Natrag na Osnove Foto putem usluge Shutterstock
4 Komentari ▼
