Dobrovoljni prekid radnog odnosa vas diskvalificira od primanja naknade za nezaposlene. Činjenica da ste dali dva tjedna obavijesti je nevažna. Ministarstvo rada, koje utvrđuje pravila za pravo na naknadu za nezaposlene, klasificira odustajanje od posla kao jednu od nekoliko okolnosti zbog kojih ne možete podnijeti zahtjev. S druge strane, nedostatak posla ili ukidanje posla kvalificira vas za naknade za nezaposlene.
$config[code] not foundOsnovni uvjeti ispunjavanja uvjeta
Da biste prikupili naknade za nezaposlene, morate ispuniti osnovne uvjete za stjecanje prava na temelju zakona. Prvo, vaše plaće moraju zadovoljiti određeni prag. Drugo, morate biti djelomično ili potpuno nezaposleni i imati odobreno odvajanje od posla. Osim toga, zakon zahtijeva da ste na raspolaganju za rad i aktivno tražite posao. Također je potrebno sudjelovanje u službama za ponovno zapošljavanje.
Odobrena podjela poslova
Jasan slučaj otpuštanja ili ukidanja posla daje vam pravo na nezaposlenost ako ispunjavate osnovne uvjete. Dali dajete poslodavcu dvotjednu obavijest ili naglo odete bez upozorenja znači napustiti posao, što nije odobreno odvajanje posla. U tom slučaju više ne ispunjavate uvjete za naknadu za nezaposlene. Možete podnijeti tužbu, ali nakon razgovora s poslodavcem DOL će najvjerojatnije odbiti naknadu za nezaposlene.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingProces slušanja
Vrlo često, detalji oko odvajanja zaposlenja dolaze u pitanje. Vaš poslodavac ima pravo žaliti se na naknade za nezaposlene. DOL je uspostavio postupak saslušanja za takve slučajeve. Sudac upravnog prava ili imenovana komisija sluša obje strane u predmetu kako bi donijela odluku o naknadi za nezaposlene. Ako DOL izda demanti, imate pravo na žalbu na odluku; međutim, teško je poništiti izvornu odluku.
Uvid
I dalje možete ostvariti pravo na nezaposlenost ako napustite posao iz opravdanih razloga. Na poslodavca je da li se namjerava boriti protiv vašeg zahtjeva za nezaposlenost. Prije nego što napustite posao, razgovarajte s upraviteljem ili nadzornikom o okolnostima vašeg odlaska. Ne računajte na dobivanje suosjećajnog uha od svog poslodavca ako nemate valjani razlog za napuštanje posla.
