Na konkurentnom tržištu rada, posebno na pozicijama izvršne vlasti i viših rukovoditelja, regruti za zapošljavanje su vrijedni partneri i za tražitelje posla i za tvrtke koje žele zaposliti najbolje ljude. Posao za zapošljavanje može raditi izravno za tvrtku, identificirajući i regrutirajući pojedince da dođu raditi za istu tvrtku, ili bi mogli raditi kao lovac na glave s trećom stranom, regrutirajući pojedince za otvaranje u organizacijama klijenata. Bez obzira na to tko regrut prikuplja od paycheck, ipak, postoje sigurno kvalifikacije koje on ili ona treba zadovoljiti kako bi bili uspješni. Međutim, ako biste pitali koje su od sljedećih kvalifikacija koje moraju imati svi regruti, odgovor bi najvjerojatnije bio: "Svi oni."
$config[code] not foundIzvršna voditeljica Opće kvalifikacije
Općenito, većina regruta mora imati barem neko iskustvo u ljudskim resursima prije nego što počnu tražiti i smjestiti pojedince u otvorene pozicije. Iako sama regrutacija nema nikakve specifične zahtjeve u pogledu stupnja, Zavod za statistiku rada napominje da većina poslodavaca radije zapošljava stručnjake za ljudske resurse koji imaju diplome iz ljudskih resursa, poslovnih ili srodnih područja. Certifikacija nije uvijek potrebna, ali mnogi poslodavci traže pojedince koji su stekli certifikat iz ljudskih resursa ili specijalnosti iz Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) ili Instituta za certifikaciju ljudskih potencijala. Tvrtke za zapošljavanje mogu također preferirati kandidate koji imaju iskustvo u određenom području, kao i jaku profesionalnu mrežu kontakata.
Budite ljudi
Moglo bi se činiti kao da se podrazumijeva da recruiter mora imati vještine ljudi - to jest, regruter mora biti privlačan i privlačan, i sposoban kultivirati jake veze - ali iznenađujući broj regruta zapravo nije toliko prijateljski, ili se ne usredotočuju na izgradnju odnosa. Mnogi kandidati za posao izvještavaju da imaju sastanke s regrutima za posao koji su se više osjećali kao ispitivanja, da su tretirani nepristojno ili čak da su ih lagali lovci na glave, a sve to može dati regrutima loše ime.
Dobar Regrut je usredotočen na vas i potiče vas da radite s tvrtkom, i odvojite vrijeme da upoznate i vas kao osobu i kao zaposlenika. Učinkoviti regruti cijene vaše vrijeme, slušaju vaše potrebe i želje i pomažu vam u rastu vaše karijere, a ne samo da vas smjeste u bilo koji posao jer postoji otvorenje. A ako stvari ne idu dobro, dobar recruiter će biti suosjećajan i iskren s vama, a onda raditi s vama kako biste pronašli prikladnije prilike - ne samo da vam kaže da poslodavac nije bio zainteresiran, ili nestao. Ukratko, odgovor na pitanje: “Koje su kvalitete dobrog recruitera?” Započinje sa željom za suradnjom s ljudima, uz prijateljsko i profesionalno ponašanje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingProdajne vještine
Na mnogo načina, zapošljavanje je posao prodaje, jer pokušavate uvjeriti poslodavce i kandidate da rade s vama i jedni s drugima. Morate uvjeriti svoje klijente da ih možete pronaći kao najbolju osobu koja će ispuniti njihove potrebe i uvjeriti kandidate da mogu imati koristi od rada s klijentima ili poslodavcem. Trebali biste moći objema stranama izraziti kako će imati koristi od tog odnosa, au nekim slučajevima i pomoći u pregovaranju o ugovorima ili ugovorima o zapošljavanju koji će učiniti da svi budu sretni. Poznavanje pravih pitanja koja treba postaviti, kako prevladati prepreke i riješiti probleme vaših klijenata učinit će vas dobrim, ako ne i velikim, regrutom.
Vještine istraživanja
Ako mislite da je zapošljavanje uglavnom koristi računalo za pretraživanje LinkedIn i traženje posla mjesta za biografije i profile, razmislite ponovo. Sposobnost za provođenje istraživanja i korištenje kreativnih metoda za traženje i pronalaženje potencijalnih kandidata za posao jedan je od najvažnijih kvalifikacija izvršnog osoblja.Među ostalim alatima, uspješno zapošljavanje uključuje umrežavanje, telefoniranje, boravak na vrhu vijesti iz industrije i praćenje ključnih igrača, identificiranje vođa misli i korištenje društvenih medija u pronalaženju ljudi koji imaju vještine koje vaši klijenti traže u zaposleniku. Svakako možete koristiti mjesta kao što je LinkedIn kao polaznu točku, ali ne i svatko ima prisutnost na platformi ili ih održava ažurnim, što znači da možda nećete naći idealnog kandidata ako ograničite pretraživanje na tu stranicu. Slično tome, banka poslova ili spremište za životopis će sadržavati tisuće životopisa, ali vjerojatno neće ispričati cijelu priču o bilo kojem kandidatu. Prije nego što počnete aktivno udvarati nekoga, želite znati sve o njima - i koristeći svoje istraživačke vještine, možete otkriti stvari o ljudima koji bi ih stavili na vrh popisa kada bi ih inače previdjeli, ili čak odveli nekoga prije nego što potrošite vrijeme. Regrut se naziva "lovcima na glave" iz nekog razloga: oni su lovci, i uložit će vrijeme i energiju potrebnu za lov na savršenog kandidata.
Pogledajte izvan površine
Imati dobre istraživačke vještine također znači da posjedujete sposobnost gledanja izvan površine kandidatovog životopisa ili "tipičnog" zaposlenika kojeg će posao vjerojatno zaposliti. Poslodavci koji su u stanju otkriti "vau" faktor u kandidatu koji možda nije vidljiv na temelju životopisa - koji gledaju cijelog kandidata i njegove ili njezine motivacije, puteve uspjeha i prenosive vještine - imat će mnogo posla više uspjeha od onih koji se fokusiraju na ono što je uključeno u životopis ili profil baze podataka. Opet, regrut koji su spremni kopati dublje i stvarno loviti velike kandidate će biti one u najvećoj potražnji.
Dobre vještine slušanja
Poslodavci pružaju uslugu svojim klijentima i njihovim regrutima, a pružanje izvrsne usluge znači pažljivo slušanje. Ne samo da trebaju slušati svoje klijente ili upravitelja zapošljavanja u njihovoj tvrtki kako bi naučili o poslu, idealnom kandidatu i vještinama i kvalifikacijama koje traže, već trebaju slušati ljude koje regrutiraju kako bi saznali više. što mogu učiniti i što traže od poslodavca. Uspješni regruteri rano uče da se ne radi o njima, nego o ljudima za koje rade, pa moraju pažljivo slušati kako bi doista razumjeli što sve stranke trebaju i što trebaju. Veliki regrut su savladali umjetnost aktivnog slušanja i koristili tehnike kao što su sažimanje, ponavljanje, potvrđivanje i razmišljanje kako bi ukazali na to da su čuli i razumjeli. Oni također uzimaju detaljne bilješke i vraćaju se na razgovore u budućim komunikacijama, ne ostavljajući prostor za nesporazume.
Dobre komunikacijske vještine
Ne samo da su regrutima potrebna sposobnost slušanja, već i jasno i učinkovito komuniciranje. Nema prostora za pogrešno tumačenje u području zapošljavanja, tako da regrut mora biti jasan, izravan i točan u svim svojim komunikacijama. Oni razumiju što stvara prepreke u komunikaciji, uključujući patroniziranje, stvaranje pretpostavki i pružanje nepoželjnih savjeta, te se radije oslanjaju na njihove vještine slušanja kako bi odredile što drugi zapravo govore - i djelovati u skladu s tim. Zapamtite, recruiter je prodavač i on ili ona moraju biti u stanju otkriti bolne točke kupaca i objasniti zašto je njihova usluga ili rješenje najbolje. Postavljajući vodeća i otvorena pitanja osmišljena da ljude navedu da razgovaraju i pažljivo slušaju odgovore, recruiter može ponuditi rješenja koja će raditi za svakoga.
Slijedeći gore
Zamislite da vas snažno udvara regrut, do točke u kojoj ozbiljno razmišljate o tome da ostavite dobru poziciju za onu koja zvuči još bolje. Svi ste spremni poduzeti sljedeće korake i započeti razgovor, a onda odjednom recruiter prestaje vraćati pozive i e-poštu. Ili ste jednostavno u ranim fazama rada s Regrutom i pristajete razgovarati, a možda i poslati svoj životopis, a onda regrut jednostavno nestaje. Regrutiranje je polje koje se temelji na odnosima, a ako odbacite loptu nakon praćenja, a u biti "duh" vaše kontakte, nećete biti jako uspješni. Čak i ako se ispostavi da kandidat nije dobar ili da vaš klijent odabere nekog drugog, profesionalno je (i ljubazno) nastaviti pratiti i ostati u kontaktu. Inače, sljedeći put kada nekome pristupite s mogućnošću, oni vjerojatno neće htjeti raditi s vama - i oni će govoriti drugima o svom iskustvu. Uvijek budite u kontaktu sa svojim klijentima i kandidatima, čak i ako je to samo brza provjera kako biste im javili što se događa, pa čak i ako nije bilo većih promjena.
Razumjeti veliku sliku
Uspješno zapošljavanje nije samo u pronalaženju kandidata koji otpisuje sve kutije za obrazovanje i iskustvo. Čak i najkvalificiraniji kandidat može biti potpuna katastrofa na radnom mjestu ako se ne uklapa u kulturu organizacije. Poslodavci moraju razumjeti vrijednost koju kandidat može donijeti organizaciji i kako se uklapaju u ukupnu sliku, shvaćajući da čak i oni koji nemaju točno iskustvo ili skup vještina još uvijek mogu biti prikladni.
Jedan od načina razmišljanja o velikoj slici je da se na kandidate gleda manje u smislu specifičnih vještina, a više u smislu očekivanja i zahtjeva posla te kako dobro pojedinac može upravljati potrebnim zadacima. Razmislite o tome što bi uspješan kandidat mogao donijeti na stol, i iskustvo i postignuća koja bi mogla biti korisna za organizaciju zapošljavanja. Koje kvalitete - bez obzira na to kako su bile njegovane - navele nekoga da se dobro uklopi? Fokusirajući se na širu sliku i cjelokupni profil kandidata, regrut će biti uspješniji u pronalaženju pasivnih kandidata i u identificiranju onih koji bi se dobro uklopili, čak i ako im se pozadina čini nekonvencionalnom ili nije točno podudaranje s onim što poslodavac misli želi.
Proaktivno umrežavanje
Regrutari ne traže samo kandidate kada imaju mogućnost popuniti. Najbolji regrut su oni koji kultiviraju zajednicu talenata i provode vrijeme njegovanjem tih odnosa. Samo zato što se netko danas ne uklapa u položaj ne znači da neće biti u budućnosti. Ostanak u kontaktu i praćenje novih vještina, postignuća i iskustva može značiti razliku između određivanja prave osobe u pravo vrijeme i uključivanja u iscrpno pretraživanje.
Biti proaktivan znači i ostati u tijeku s budućim potrebama vaše organizacije ili organizacije klijenta. Veliki regrut su uvijek jedan korak ispred, prateći dolazak i odlazak zaposlenika, rast u tvrtki i trendove koji bi mogli utjecati na potrebe tvrtke i specifične vještine koje traže u novim zaposlenicima. Biti proaktivan kao službenik za zapošljavanje omogućuje vam da budete partner svojim klijentima ili poslodavcu i da dobijete najbolje moguće rezultate.
