Loši šefovi dolaze u mnogim oblicima: kontrolni šef će gledati, a često i pitati, svaki vaš potez, ili pokoran šef će razgovarati s vama kao da ste dijete koje nije u stanju obaviti svoj posao. Imati šefa koji razgovara s vama može utjecati na vas osobno i oštetiti radni učinak i radno okruženje u cjelini, ali ne morate patiti u tišini.
Procijenite situaciju
Svaka akcija koju poduzmete utjecat će na vaš odnos s šefom i možda na vašu karijeru. Prije nego što se odlučite za rješavanje problema, trebate pažljivo pogledati situaciju i potvrditi da ste u pravu u svojoj pretpostavci o ponižavajućem ponašanju vašeg šefa. Zapitajte se je li vaš šef doista razgovarao s vama ili ako možete primiti njezine primjedbe na drugi način. Na primjer, ako je vaš šef vrlo strma osoba, možda će naići na to da bude popustljiva kada joj je cilj samo brzo prenijeti informacije.
$config[code] not foundPovećajte osobnu interakciju
Možda nećete točno tumačiti primjedbe šefa ako nemate mnogo fizičke interakcije s njom. Elektroničke komunikacije, kao što su e-pošta i tekstovi, često dešifriraju ton osobe gotovo nemoguće. Da biste dobili bolji pokazatelj njezina tona i stava, osobno isporučite svoj posao šefu umjesto da koristite e-poštu ili faks. Napravite više napora kako biste razgovarali s njom licem u lice tako da možete primijetiti neke od fizičkih znakova snishodljivog ponašanja, kao što je netko tko okreće oči ili uzdiše kad donosite prijedlog. Lakše je riješiti problem nakon što ste sigurni da vas tretira s poniznošću.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingReci nešto
Nakon što ste sigurni da imate snishodljivog šefa, vrijeme je da progovorite. Zakažite sastanak s njom kako biste razgovarali o tome. Nemojte čekati priliku da viknete na svog šefa za njezinu sljedeću primjedbu, jer morate ostaviti emocije iz rasprave koliko god je to moguće kako biste izbjegli stvaranje više problema. Pokušajte razmišljati o tome kako ponašanje vašeg šefa utječe na vaš rad i što biste željeli da radi drugačije. Vježbajte objašnjavajući ove dvije točke vašem šefu prije nego što prisustvujete sastanku, i imajte na umu konkretne primjere njenog poniznog ponašanja u slučaju da pita. Kada vaš šef shvati kako njezino ponašanje negativno utječe na vaš rad, ona može pozvati prijedloge za uklanjanje problema.
Idi naprijed
Ako sastanak s vašim šefom ne prođe, nemojte ga fiksirati. Vjerojatno niste jedina osoba koju šef tretira na ovaj način i to ne biste trebali shvatiti osobno. Nećete imati slučaj da odete u svoj odjel za ljudske resurse, osim ako njeno ponašanje uključuje istinite uvredljive komentare, tako da ćete morati naučiti kako se nositi s njim kako biste nastavili raditi na svom poslu. Nastavite raditi na svom poslu kako biste pokazali da je vaš šefov oprezan stav neopravdan.
Upozorenje HR
Ako je vaše šefovo ponizno ponašanje na uvredljivim razinama, kao što su pozivanje imena, idite u svoj HR odjel. Dokumentirajte vaše šefove uvredljive komentare. Možete voditi pisani dnevnik s primjedbama koje su vam dane osobno i čuvati kopije svih komentara u pisanom obliku. Kada imate dovoljno dokaza, zakazajte sastanak s vašim predstavnikom HR-a. Ako vaš šef tretira druge zaposlenike na isti način, radite s tim zaposlenicima kako biste prikupili više dokaza i prisustvovali sastanku.
Upoznajte svoje granice
Ako se ne možete nositi s ponašanjem svog šefa, a to se neće poboljšati u bilo kojem trenutku, koliko možete reći, možda ćete morati razmisliti o promjeni posla. Radeći na mjestu gdje se stalno osjećate nepriznati, opterećujete se osobno i često utječe na radni učinak na poslu, što pak može naškoditi vašoj karijeri.
