John Cronin, suosnivač John's Crazy Socks, svjedočio je na ročištu
Mala poduzeća zapošljavaju gotovo polovicu privatne radne snage u SAD-u, a neki od tih radnika su različito podređeni. Kućni odbor za malo gospodarstvo održao je u srijedu, 9. svibnja 2018., ročište kako bi odredio ulogu koju su mali poduzetnici odigrali u zapošljavanju tih pojedinaca.
Prednosti zapošljavanja nekoga s invaliditetom
Povjerenstvo je htjelo rasvijetliti ono što su poduzetnici naučili, kao i ulogu koju pojedinci s različitim sposobnostima imaju u malom gospodarstvu.
$config[code] not foundSaslušanje je bilo nazvano: "Spremni, spremni i sposobni raditi: kako mala poduzeća osnažuju osobe s teškoćama u razvoju". Predsjedao je predstavnik Steve Chabot, R-Ohio.
Rasprava je uključivala svjedočenje Angele Timashenke Geiger, predsjednice i izvršne direktorice Autism Speaksa, Washington, DC; Dave Friedman, osnivač i izvršni direktor AutonomyWorks-a, Downers Grove, Illinois; John Cronin, suosnivač i glavni časnik za sreću, John's Crazy Socks iz Melvillea, New York; i Lori Ireland, predsjednica izvanrednih pothvata i potpredsjednica Američkog društva za autizam, Chapel Hill, North Carolina.
Chabot je istaknuo izazove s kojima se suočava grupa i što mala poduzeća mogu učiniti kako bi pomogla. Tijekom saslušanja, rekao je: „Jedan segment američkog društva koji se često zanemaruje kada se raspravlja o gospodarskim mogućnostima kroz rast novih radnih mjesta je zajednica s posebnim potrebama. S obzirom na inovativnost, fleksibilnost i raznolikost malih poduzeća, oni mogu ponuditi inkluzivna okruženja za zaposlenike s poteškoćama u razvoju i popuniti radna mjesta od vitalnog značaja za poslovanje i širenje poslovanja.
Svjedočanstvo Johna Cronina, suosnivača John's Crazy Socks (tvrtka vrijedna milijun dolara) koja ima Downov sindrom, kaže da su pojedinci poput njega "Spremni, voljni i sposobni za rad", rekao je John, iako ima Downov sindrom. Ne zadržava ga. «Dodao je. - Osnovao sam ovaj posao s ocem, Mark. To je bila moja ideja i smislio sam ime. Imamo misiju širenja sreće. Radimo pokazati što je moguće. Volim svoj posao. "
Statistika zapošljavanja
Prema izvješću Zavoda za statistiku rada iz ožujka 2018. godine, omjer zaposlenosti i broja stanovnika znatno je manji za one s različitim sposobnostima. Zavod je izvijestio da je udio zaposlenosti u ovoj skupini 31,7 posto, a ostatak stanovništva 73,6 posto.
Iako ovi brojevi otkrivaju veliku razliku između ove dvije demografije, povećana svijest je pomogla u prepoznavanju sposobnosti tih društava klasificiranih kao osobe s invaliditetom. Sa svoje strane, mala poduzeća su otišla iz svog načina da zaposle te pojedince, čak i sa svojim ograničenim resursima. No, potrebno je učiniti više kako bi se smanjila stopa nezaposlenosti.
David Friedman, osnivač i glavni izvršni direktor AutonomyWorks-a u Downers Groveu, Illinois, izjavio je: “Mala poduzeća stvaraju veliki postotak novih radnih mjesta diljem Sjedinjenih Država. Mala poduzeća moraju biti ključni dio svakog rješenja za izazove zapošljavanja s kojima se suočavaju odrasli s invaliditetom.
Resursi i poticaji za mala poduzeća
Mala poduzeća mogu koristiti sljedeće resurse savezne vlade u sudjelovanju s Uredom za politiku zapošljavanja osoba s invaliditetom (ODEP) kako bi povećala sudjelovanje radne snage za osobe s različitim sposobnostima.
- Pomoć poslodavcima i mreža resursa za uključivanje osoba s invaliditetom (EARN)
- Mreža za zapošljavanje (JAN)
- Vodstvo za zapošljavanje i ekonomsko napredovanje za osobe s invaliditetom (LEAD Centar)
- Nacionalna suradnja na temu radne snage i invalidnosti za mlade (NCWD / Youth)
- Partnerstvo za zapošljavanje i pristupačne tehnologije (PEAT)
Postoje i porezni poticaji koje mala poduzeća mogu iskoristiti tako što zapošljavaju ciljne skupine. Te prednosti uključuju porezni kredit za radnu mogućnost, kredit za osobe s invaliditetom i arhitektonski / transportni porezni odbitak.
Slika: smallbusiness.house.gov
1
