Čuo si ga cijeli život: "Ustani za sebe." No, to je mnogo lakše reći nego učiniti - posebno za nove zaposlenike u nepoznatim radnim postavkama. Možda ne znate gdje nacrtati crtu, ili su stvari doista otišle predaleko, ili ako čak i zaslužujete da se "zauzmete". Ali postoji nekoliko situacija u kojima apsolutno trebate - jer nakon svega, prema Margie Warrell na Forbesu, vaš je posao naučiti ljude kako da vas tretiraju.
$config[code] not found1. Vaš šef ignorira "TO" u "PTO".
U mom prvom izvještaju o novostima, jednom sam se našao na bolestan dan, zaglavio na kauču u dnevnoj sobi i drhtao i znojio se od groznice. Telefon mi je zazvonio i to je bio moj urednik, koji mi je rekao da obavim daljnji telefonski intervju baš tu minutu za priču koju sam poslao prethodnog dana. Bio je to moj prvi posao izvan koledža, i bio sam tako zahvalan da ga uopće imam. Nisam vidio stojeći do svog šefa kao stvarnu opciju. Tako sam se upustio u intervju i obavio razgovor - i na kraju sam radio sljedećih nekoliko sati od kuće, bez obzira na simptome gripe.
Mnogi zaposleni prvi put završe u sličnoj situaciji prije ili kasnije, i evo istine o tome (čak i ako se ne osjeća istinito u ovom trenutku): Ako uzimate plaćeni slobodan dan, imate pravo da ne radite, Ako ste bolesni ili na odmoru, to je vaš vrijeme, a ne šef. Ako vas netko zamoli da radite za vrijeme bolesnog dana ili dana odmora, spustite nogu, ili pregovarajući s dodatnim PTO ili zamolite svog šefa da delegira zadatke nekom drugom.
2. Vaši suradnici čine vas neudobnim.
Važno je da se u svom radnom okruženju osjećate sigurno i produktivno, a ako suradnici ubijaju vašu vibru, to može zahtijevati akciju. Ako su ljudi u vašem radnom prostoru nepristojni prema vama, nemojte se bojati nazvati ih - ali to učinite strateški. Iako je pasivno u takvim situacijama malo je vjerojatno da će vam pomoći, djelujući agresivno vjerojatno neće, bilo. Važno je pronaći prostor između pasivnog i agresivnog - biti samopouzdan, izvještava Psychology Today.
Najbolji način da se ponašamo asertivno bez da budete agresivni ili samopravedni jest da se stavite u cipele druge osobe. Zamislite misli i osjećaje svojih suradnika i uzmite ih u obzir kada zauzmete svoj stav. Dvaput provjerite kako možete razjasniti svoju perspektivu situacije, a da ne napadate druge ljude, a isto tako podsjećate sebe da su vaši osjećaji valjani.
Ako se uvjerite da se pokazate neučinkovitim, odnesite stvar svom nadređenom, opet imajući na umu da dok želite djelovati asertivno, ne želite izgledati agresivno. A ako vas vaši suradnici čine neugodnim zbog nasilnog ili seksualno neprikladnog ponašanja, odmah uključite svog šefa ili predstavnika HR-a kako biste osigurali vašu zaštitu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Sapling3. Vaš poslodavac ne poštuje vaše vrijeme.
Nijedan posao nije savršen. Vi katkada možete pronaći sebe u kasnom uredu kako biste dovršili sve svoje zadatke ili pomogli svom šefu i kolegama da završe svoje zadatke. Međutim, ako to postane redovna pojava i vaš poslodavac uzima jasnu prednost u odnosu na vaše vrijeme, razmislite o tome da se obratite. Dogovorite namjerni, osobni sastanak sa svojim šefom kako biste razgovarali o granicama vašeg radnog rasporeda. Naravno, ovaj sastanak može izgledati zastrašujuće, ali je nužno - osim ako niste voljni odustati od svog osobnog života za svoj posao.
Stajati u situacijama naizgled malih krumpira kao što je ovo moglo bi vam dati više utjecaja na duge staze. Socijalni psiholog Adam Galinsky napisao je u blogu TED-a da svaki od nas ima "domet" ponašanja u društvenim situacijama (uključujući radno mjesto), a taj raspon ovisi o tome koliko snage imamo. Na primjer, što ste snažniji u svom radnom prostoru, imate više slobode u tome kako se ponašati. S druge strane, ako se osjećate prilično nisko na totemskom stupu, možete dodijeliti sebi mali raspon dopuštenog ponašanja.
Ako pojašnjenje granica radnog vremena za vas bude izvan dometa, pronađite načine da se osnažite kako biste se osjećali ugodnije kada govorite. To možete učiniti tako što ćete zatražiti savjet od svojih kolega i zagovarati ih, stvarajući društvenu podršku za vas na radnom mjestu. Druga metoda je fleksibilnost signaliziranja: Kada se sastajete sa svojim šefom, predstavite različite opcije rješenja, umjesto da samo zahtijevate jedno fiksno rješenje. Na primjer, ako je nemoguće držati se određenog rasporeda rada, možda bi vaš poslodavac bio spreman nadoknaditi vaše prekovremene sate u manje zaposlenim razdobljima.
4. Vaše vještine idu na otpad.
Možda ste bili zaposleni uz izričito očekivanje da ćete biti na terenu, radeći s drugima, dok u stvarnosti provodite većinu svog vremena samo na stolovima. U takvim situacijama možda se osjećate kao da ne vježbate svoje najtržljivije vještine, a gubite vještine kada nemate prilike prakticirati ih. Ovo je još jedna situacija koja poziva da proširite svoj raspon i zatražite promjenu. Sjednite sa svojim poslodavcem kako biste razgovarali o tome zašto vam se ne vjeruje s vrstom posla koji očekujete da ćete riješiti u vašem položaju, te kako vi i vaš šef možete raditi zajedno kako biste to promijenili.
Opet, ovi razgovori mogu se činiti zastrašujućim, ali dugoročno, oni stvaraju situaciju u kojoj svi dobivaju. Osjećat ćete se najsretnijim i najzadovoljnijim radom koji zapošljava što je više moguće vaših vještina i potencijala, a vaša će tvrtka na kraju imati koristi od toga.
