Poslodavac može otkazati radnik po volji gotovo iz bilo kojeg razloga. Diskriminacija je iznimka. Otpuštanje radnika zato što je žensko, crno ili židovsko, na primjer, ilegalno je čak i ako je radila po volji. Podvrgavanje zaposlenog na dojavu korisniku neprijateljsko radno okruženje također krši zakon.
Neprijateljsko radno okruženje
Federalni zakon o radu zabranjuje uznemiravanje na radnom mjestu na temelju vjere, spola, rase, nacionalnosti i drugih čimbenika. Ako je uznemiravanje dovoljno ozbiljno ili dovoljno prodorno da bi razumna osoba pronašla radno okruženje, "zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo", tvrtka bi mogla kršiti zakon.
$config[code] not found•Svi pogođeni uvredljivim ponašanjem može biti žrtva uznemiravanja, a ne samo meta uznemirivača.
• Zlostavljač ne mora biti šef ili nadzornik - to može biti suradnik, supervizor koji nije izravno nad žrtvom, ili klijent.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Sapling• Uznemiravanje ne mora uključivati nijedno ekonomska šteta kao što je otpuštanje ili gubitak povišice. Da bi bila ilegalna, ona mora biti nešto što zaposlenik ne može zaustaviti bez gubitka ili promjene posla.
"Uvredljivo ponašanje može uključivati, ali nije ograničeno na, uvredljive viceve, uvrede, epitete ili nazive, fizičke napade ili prijetnje, zastrašivanje, ismijavanje ili ismijavanje, uvrede ili rušenja, uvredljive predmete ili slike i ometanje radne izvedbe. " - Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja
Prava zaposlenika po volji
Radna po volji ne briše zakonska prava zaposlenika. Poslodavac, na primjer, ne može zahtijevati da radnici rade na radnom mjestu bez zakonski propisane sigurnosne opreme ili da prihvaćaju plaćanje ispod minimalne plaće. Zaposlenici na isti način također imaju ista prava da budu slobodni od uznemiravanja kao zaposlenik koji ima ugovor.
Ako zaposlenik na usluzi javi uznemiravanje, podnese prijavu za diskriminaciju vladi, svjedoči ili sudjeluje u slučaju uznemiravanja ili na drugi način ostvaruje svoja zakonska prava, poslodavci nisu dopušteno odmazdu, Otpuštanje zaposlenika zbog prijavljivanja neprijateljskog radnog okruženja je protuzakonito. Tako je radna okolina toliko neprijateljska da zviždač mora odustati.
Suočavanje s diskriminacijom
Ako ste žrtva uznemiravanja, to je dobar, iako neugodan, prvi korak u tome zamolite zlostavljača da prestane, Zahtjev dokazuje da je njegovo ponašanje bilo nepoželjno, što je važno. U slučajevima seksualnog uznemiravanja, na primjer, zlostavljač često tvrdi da je njegov cilj pozdravio liječenje.
Savjet
Nakon što se odlučite zaustaviti uznemiravanje, vodite pisani zapis o svojim aktivnostima: ono što ste rekli ili učinili, kada ste to učinili i odgovore od uznemirivača, HR, vašeg nadzornika i bilo koga s kim razgovarate. Uključite kopije svih pisanih dokumenata ili e-pošte. Ako morate poduzeti pravne radnje, zapisnik je važan dio vašeg slučaja.
Ako se radno okruženje ne mijenja, slijedite postupak tvrtke za prijavljivanje uznemiravanja. Ako u priručniku za zaposlenike ne postoje smjernice, pitajte HR kako to učiniti, ili idite ravno svom šefu ako nema HR odjela. Da bi vaša tvrtka bila pravno odgovorna, morate pokazati tvrtki da je upoznata s problemom i da ste slijedili ispravan postupak za podnošenje pritužbe.
Tvrtka može riješiti problem. Ako se to ne dogodi, svoju pritužbu možete podnijeti EEOC-u ili državnoj agenciji koja se bavi žalbama na rad. Agencija ne smije poduzimati radnje, ali je podnošenje pritužbe nužan korak prije sudskog postupka protiv poslodavca.
