S više od polovice država koje imaju višu minimalnu plaću od saveznog minimuma, može se osjećati kao da su male tvrtke stisnute.
Prema Odjelu rada SAD-a, dvije trećine radnika s minimalnom plaćom nalaze se u uslužnim djelatnostima, što je 44 posto u uslužnim djelatnostima. Dvije trećine su honorarni radnici, a polovica su mlađi od 25 godina.
Sve ovo kažem da ne razmišljam o uvjetima minimalne plaće (ja sam protiv njih), nego da vam dam kontekst za razumijevanje zakona o minimalnim plaćama koji zapravo utječu.
$config[code] not foundUz svaki problem dolazi mogućnost.
U mom osobnom iskustvu i promatranju malih klijenata tijekom godina, stres teške promjene zahtijeva od nas da smislimo bolje rješenje. To je priroda poduzetnika.
Hoće li minimalna plaća od 15 USD po satu eliminirati mnoga radna mjesta u ugostiteljstvu? Možeš se kladiti. Tvrtke, velike i male, naći će načine za smanjenje troškova rada jer ne mogu jednostavno prenijeti 100-postotno povećanje troškova rada u svojim cijenama.
Ali što ako ste u jednoj od 28 država s višom minimalnom plaćom od federalne? (Vidi kartu prevladavajućih stopa minimalnih plaća, po državama).
Prati ga
Počeo bih s pregledom vašeg vremena za praćenje radnog vremena. Zastarjelo, ručno ili analogno vrijeme i prisutnost ne koriste snagu weba i GPS praćenja.
Dostupne su opcije s niskim troškovima s bogatim značajkama, uključujući biometriku s razumnim cijenama. Pregledajte svoj sustav i uvjerite se da popunjava sve potencijalne rupe u vremenu praćenja, uključujući “probijanje”, automatsko snimanje ručka i prekida, te GPS praćenje za mobilne zaposlenike.
Preradite svoju odgovornost, organizacijske karte
Istina je da možete izvući još 20 posto učinkovitosti iz bilo koje organizacije.
Svatko želi misliti da su što učinkovitiji, ali istina je da gotovo svi vlasnici tvrtki i menadžeri ne mijenjaju aktivno svoju organizacijsku tablicu kako bi zadovoljili svoje promjenjive tvrtke.
Ljudi i položaji koji su bili apsolutno neophodni prije 5 godina, možda sada nisu toliko važni. Dodaj u to moć tehnološkog napretka, a šanse su da postoji konsolidacija koja se može dogoditi u vašoj organizaciji.
poticanje
Ako smanjite brojanje glave i preuredite rad, preostali će se ljudi osjećati kao da rade više za isti iznos novca. Zato im platite više!
Vaši zaposlenici već znaju tko je mrtva težina. Vjerojatno će vaši dobri ljudi već morati pokupiti zatišje za njih. Ako se oslobodite viška i plati dobrim ljudima više novca, to je uistinu win-win.
Samo budite sigurni da je njihova kompenzacija u skladu s njihovom izvedbom, postizanjem njihovih osobnih ciljeva i doprinosom uspjehu poslovnih ciljeva.
Slobodni
Možda ne morate nikoga pustiti.
Vjerojatno imate neke stvari na koje ste htjeli doći, ali jednostavno niste imali vremena. Prije nego što bilo koga pošalješ na liniju za nezaposlene, vidi jesu li njihovi talenti bolje iskorišteni u poslu koji radi nešto što se ne radi, ali bi trebalo biti.
To može zahtijevati dodatna ulaganja u vrijeme i obuku, ali ako imate dobrog zaposlenika koji odgovara vašoj kulturi, pronađite način da im dopustite da donesu vrijednost vašim klijentima, a time i vašoj tvrtki.
Bez obzira u kojem ste stanju, iskoristite priliku ovog mjeseca da vidite gdje možete postići učinkovitost i pridonijeti konačnom rezultatu. Imate li druge prijedloge o tome kako?
Protest fotografije minimalne plaće putem Shutterstocka
5 Komentari ▼
