Čak i kada pažljivo planirate intervju, možete biti pogođeni neočekivanim pitanjem. Upiti o tome kako vas drugi ljudi gaze na pogrešan način jedno je od onih pitanja na koja morate odgovoriti. Ne želite otkriti previše o svojim negativnim osobinama, dok odgovarate na ovu vrstu ispitivanja. Jedan pristup koji možete poduzeti je odgovor na način koji opisuje kvalitete koje bi vaš šef želio izbjeći u suradniku.
$config[code] not foundNije timski igrač
Timski rad je ključni dio uspješnog poslovanja. Jedan od načina da odgovorite na pitanje o tome koja vam je vrsta osobe pogrešan način jest reći nekoga tko nije timski igrač. Vaš poslodavac će znati cijeniti važnost timskog rada u radnoj atmosferi. Tip specifičnog primjera koji možete dati je kada suradnik nije sudjelovao u bilo kakvim aktivnostima za projekt kritičnog odjela, a ostatak skupine morao je nadoknaditi njegovo odbijanje suradnje.
nepouzdanost
Biti razdražen od strane suradnika koji ne slijedi ono što kaže da će učiniti ili koji nije pouzdan je još jedan odgovor koji možete dati na ovo pitanje. Poslodavci također imaju problema s radnicima koji nisu dosljedni ili pouzdani pa će se odnositi na ovaj odgovor. Umjesto da se usredotočite na negativ, možete reći da visoko cijenite dosljednost i da ste osoba svoje riječi. Tada možete ići dalje i reći da vas netko tko nije takav teže pogriješiti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingLažljivac lažljivac
To je rijetka osoba koja može tolerirati izravnog lažljivca, pa kaže da vas netko tko ne govori istinu trlja na pogrešan način obično je siguran odgovor. Skoro svatko ponekad kaže bijelu laž, pa se usredotočite na dosljednije slučajeve neistine. Navedite primjere kao što je vrijeme kada ste radili s nekim tko je lagao i pozvao bolesnika na veliki projektni dan, i kako je to utjecalo na druge suradnike. Također možete dati osobne primjere ljudi u vašem životu koji su bili nepošteni i kako su negativno utjecali na vaš život.
Procjena računovodstva
Reći da vas ljudi koji ne preuzimaju odgovornost za svoje postupke trljaju na pogrešan način jedan je način da odgovorite na ovo teško pitanje. Poslodavci rangiraju odgovornost kao važnu kvalitetu zaposlenika. To znači da ne moraju micromanage i mogu dobiti više posla sami u tom procesu. Odgovornost je karakterna crta koju je teško podučavati, pa će im biti drago čuti da je prirodno posjedujete.
