Jeste li zabrinuti zbog rasta troškova zdravstvenog osiguranja za sebe i svoje zaposlenike?
$config[code] not foundVjerojatno niste sami, a zabrinutost oko troškova može biti jedan od razloga zašto gotovo svi (87%) poslovnih menadžera širom zemlje vjeruju da su programi wellnessa na radnom mjestu korisni za njihove tvrtke.
Studija Stanje wellnessa na radnom mjestu u Americi, koju je proveo Savez za zdraviju Minnesotu, anketirala je poslovne lidere u cijeloj zemlji iu šest država kako bi saznali što misle o programima wellnessa na radnom mjestu io izazovima s kojima se suočavaju u njihovoj provedbi.
Tri četvrtine ispitanika izjavilo je da bi mreže poslovnih vođa u zajednici mogle biti korisni resursi za učenje o wellness inicijativama na radnom mjestu i razmjenu informacija i ideja. Rekao je Tom Mason, predsjednik organizacije, u objavljivanju rezultata:
"Poslodavci shvaćaju da wellness inicijative predstavljaju čvrstu poslovnu strategiju s bezbrojnim pogodnostima."
Koje su prednosti wellness programa?
Oko 84 posto kaže da su takvi programi doveli do nižih troškova zdravstvene zaštite. Devedeset i šest posto kaže da pomažu zaposlenicima da uživaju u zdravijem načinu života, 84 posto kaže da povećavaju produktivnost, 78 posto kaže da smanjuju stope odsutnosti, a 58 posto kažu da smanjuju zahtjeve za naknadu štete za radnike.
Više od polovice (55 posto) poslodavaca u anketi već ima programe wellnessa na radnom mjestu. Iako je poboljšanje zdravlja zaposlenika glavni cilj (navodi se 92%), smanjenje troškova zdravstvene zaštite bio je drugi najvažniji cilj (navodi se 85%). Glavni zdravstveni problemi koje poslodavci kažu da se njihovi zaposlenici bore su pretilost (5 posto), stres (51 posto) i nedostatak vježbanja (51 posto).
Govoreći o ciljevima, čak su i poslodavci koji su imali programe u tijeku pokušavali izmjeriti ROI iz programa, dok ih je samo 42 posto to učinilo.
Među onima koji nisu provodili wellness programe radilišta, troškovi (65 posto), zabrinutost oko dobivanja dovoljno sudionika (59 posto) i nedostatak vremena (54 posto) bili su glavni razlozi za to.
Jeste li bez wellness plana?
Kladim se da su razlozi zbog kojih to nije učinjeno gore citirani prilično istiniti. Evo koraka koje možete poduzeti kako biste prošli ove prepreke i dobili inicijativu za wellness:
Vodi
Kao vlasnik tvrtke, morate se posvetiti važnosti wellnessa na radnom mjestu. Modelirajte ponašanje koje želite vidjeti uzimajući pauze, vježbanje i konzumiranje zdrave hrane i grickalica. Pristup „učinite kako vam kažem, a ne onako kako ja znam“ neće djelovati za wellness.
Odredite vođu
Stavite nekoga u svoju tvrtku zaduženu za vođenje provedbe wellness plana. Dajte im proračun i vremenski okvir za rad i neka im otkriju što su zaposlenici zainteresirani, što vaše osiguranje nudi i što je realno.
Neka bude relevantno
Najbolji wellness programi prilagođeni su kulturi vaše tvrtke i potrebama zaposlenika. Ako je vaša tvrtka je osoblje od 20-nešto plaže frisbee igrača, teretana članstvo ili stoji stolovi mogu biti u redu. Ako je većina vašeg tima 40-nešto mame, stres i mršavljenja može biti njihov veliki problem.
Uključite svoje osiguravajuće društvo
Mnogi planovi zdravstvenog osiguranja sada nude wellness program ili smanjene stope na wellness opcije kao što su masaža, yoga klase, teretana članstvo i još mnogo toga. Obratite se davatelju osiguranja kako biste vidjeli što vam je dostupno. Čak i ako netko izađe da razgovara s vašim timom o načinima poboljšanja wellnessa, to je dobar način da ga potaknete
9 Komentari ▼
