Zaposlenik će možda htjeti podnijeti ostavku iz više razloga. Neki pak imaju veću težinu od drugih. Kada možete dobiti rješenje o glavnom razlogu zaposlenika koji želi podnijeti ostavku, možete ga odmah adresirati i eventualno utjecati na zaposlenika da promijeni mišljenje o napuštanju posla.
Plaća
Plaće mogu biti ključni čimbenik zadovoljstva poslom nekih zaposlenika. Zaposlenik možda želi napustiti posao kako bi ostvario još jednu priliku koja će platiti više. Ako je to razlog vašeg zaposlenika da podnese ostavku, a ona je netko koga želite zadržati na brodu, pitajte je što želi. Ili, ako je primila ponudu, saznajte što je to, tako da možete predstaviti protuponudu koja odgovara ili ide dalje od nje kako bi je zadržala.
$config[code] not foundPosao život balans
Ravnoteža između posla i života bila je glavni razlog zbog kojeg se zaposlenici odlučuju za ostavku, tvrdi Forbes. Često zaposlenici žele raditi, ali im je potrebna veća fleksibilnost u rasporedu. Ako je to razlog zašto vaš zaposlenik želi podnijeti ostavku, možete ga adresirati nudeći fleksibilniji raspored rada. Na primjer, ponudite priliku za rad od kuće kada je to potrebno ili napustiti posao rano da se brine o osobnom poslu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingneslaganje
Različite osobnosti na poslu ne uvijek dobro povezuju, uzrokujući poremećaje i utjecaj na zadovoljstvo zaposlenika. Ako zaposlenik koji želite zadržati razmišlja o ostavci zbog nezadovoljstva svojim izravnim supervizorom ili timom kojem je dodijeljena, razmislite može li prijaviti nekoga drugome ili umjesto toga može raditi s drugim timom.
Ostavite otvorena vrata
Ponekad nećete moći zaustaviti zaposlenika da želi podnijeti ostavku i djelovati na nju, ali ostavite otvorena vrata za povratak. Mnogo puta bivši zaposlenici odlaze samo da otkriju da im nije bolje na novom poslu i da se žele vratiti. Ostavite povratak kao opciju za zaposlenika navodeći, "Naša vrata su uvijek otvorena za vas", i nastavljaju održavati kontakt, pogotovo ako je zvijezda zaposlena, predlaže CNNMoney.
