POGLED PLANINE, Kalifornija (Priopćenje za medije - 7. rujna 2011.) - Elance, vodeća platforma za online zapošljavanje, danas je objavila rezultate svog godišnjeg istraživanja o trendovima zapošljavanja malih poduzeća. Istraživanje otkriva da su izgledi za posao svijetli za ljude koji rade na internetu, budući da mnoštvo tvrtki i dalje usvaja online zapošljavanje kao temeljnu strategiju koja će ostati agilna u današnjoj ekonomskoj klimi. Mala i srednja poduzeća također pokazuju da su prilagodljivost i učinkovitost ključni čimbenici za zapošljavanje online profesionalaca, a 73% tvrtki navodi fleksibilnost da se brzo i brzo poveća kao ključna prednost, a 60% znači brže zapošljavanje u odnosu na tradicionalno zapošljavanje pristupi donose ogromne uštede vremena.
$config[code] not found"Tvrtke postaju agilne tako što zapošljavaju potencijalne radnike u oblaku", rekao je Fabio Rosati, izvršni direktor tvrtke Elance. “I online tražitelji posla traže posao bilo gdje jer mogu telekomunikirati i raditi na daljinu s većom lakoćom. Online radne platforme koje odgovaraju potražnji i ponudi i omogućuju daljinsko upravljanje, omogućuju tvrtkama da postignu ogromna poboljšanja u fleksibilnosti i produktivnosti. ”
Tvrtke dobiti više kilometraža s hibridnim hiring modeli
Sve veći broj tvrtki planira povećati svoje online zapošljavanje nakon što iskoristi prednosti fleksibilnog stručnog tima na zahtjev.Osamdeset i tri posto tvrtki planira zaposliti najmanje 50% svojih radnika online u narednih 12 mjeseci, a gotovo polovica svih tvrtki planira online zaposliti 90% svojih zaposlenika. Samo 10% ispitanika planira zaposliti 90% na licu mjesta i 10% online u sljedećoj godini, pokazujući snažan poslovni interes za širenje internih timova s profesionalcima u oblaku.
Online radnici igraju ključnu ulogu u poslovanju s 87% ispitanika koji su naveli da su online izvođači važan dio njihovog poslovanja. Nekoliko ključnih pokretača koji motiviraju tvrtke za zapošljavanje putem Interneta su: uštede troškova (85%), fleksibilnost za povećanje i smanjenje (73%) i brže zapošljavanje (60%). Zapravo, 94% ih je doživjelo barem 25% uštede vremena zapošljavanjem na internetu, dok ih je 76% smanjilo svoje vrijeme za 50% ili više. Osim toga, 89% ispitanika je ostvarilo značajno skraćeno vrijeme za projektne cikluse, dok je 66% smanjilo polovicu ili više vremena izvan završetka projekta.
Iskustvo Trumps Godine i cijene u Online Hiring
Dok se troškovi obično pretpostavljaju kao razlog zašto tvrtke zapošljavaju on-line, tvrtke su navele da su vrhunski kriteriji za zapošljavanje na internetu iskustvo prikazano putem povratnih informacija / ocjena (64%) i uzoraka / portfelja rada (63%). Samo 30% ispitanika navelo je troškove kao glavnu nagradu za online zapošljavanje.
Istraživanje je također otkrilo da diploma s vrhunskog sveučilišta nije automatska prednost za online stručnjake, a samo 1% poduzeća to navodi kao najvišu mogućnost zapošljavanja. Nadalje prkoseći dugogodišnjim pretpostavkama, nijedna tvrtka nije navela dob kao najvažniji kriterij za zapošljavanje na internetu i 2% naveli lokaciju.
Prognoza za sunčano za hiring u oblaku
Budući da se veći dio zemlje fokusirao na rast radnih mjesta i trendove zapošljavanja, vijesti iz tradicionalnog sektora zapošljavanja donijele su malu udobnost. Istraživanje je pokazalo da 64% poduzeća nije zaposlilo nove zaposlenike s punim radnim vremenom u posljednjih 12 mjeseci, a samo 15% planira zaposliti zaposlenika s punim radnim vremenom ili zaposlenike u sljedećih 12 mjeseci.
Nasuprot tome, izgledi za online zapošljavanje pokazuju obećanje: 84% ispitanika je tijekom protekle godine napravilo barem dva online zaposlenika, a 75% tvrtki planira povećati ili zadržati razinu potrošnje na zapošljavanje online profesionalaca u sljedećih 12 mjeseci.
To nije ono što znate, već ono što činite
Imati prisutnost na webu više nije samo lijepo imati, već bitnu poslovnu strategiju. Iako su tvrtke prisvajaju u online talent za doslovno stotine jedinstvenih vještina i talenata, mnogi su pronalaženje vrijednosti u profesionalcima koji mogu doprinijeti razvoju, dizajnu i sadržaju koji su potrebni za poslovanje na internetu. Ispitanici su naveli web programera / programere (73%), grafičke dizajnere / stručnjake za multimedije (63%) i pisca / blogera / kreatora sadržaja (39%) kao najvrednije online profesionalce za svoje poslovanje u posljednjih 12 mjeseci.
Rad na vlastitim uvjetima
Višezadaćnost se proteže i dalje od digitalnog doba, jer je istraživanje pokazalo da mnogi stručnjaci rade kao poduzetnici. Trideset i šest posto ispitanika u poslovanju kaže da pokreće ili vodi posao dok rade tradicionalne poslove na pola radnog mjesta ili na pola radnog vremena, dok 57% ispitanika posjeduje vlastiti posao kao puno radno vrijeme.
O studiji: Elance je provela ovo istraživanje od 16. kolovoza do 19. kolovoza 2011. U online anketi sudjelovalo je više od 300 tvrtki iz Elancea sa sjedištem u SAD-u. Za više informacija o anketi i pregled rezultata, posjetite
O tvrtki Elance: Elance, vodeća svjetska platforma za online rad, pomaže tvrtkama pri iznajmljivanju i upravljanju u oblaku.
Za tvrtke koje žele zaposliti timove po satu ili projektu, Elance nudi brz pristup kvalificiranim stručnjacima koji rade na mreži. Elance nudi alate za zapošljavanje, pregled rada dok napreduje i plaćanje rezultata. Elance je brži i isplativiji od radnih ploča, tvrtki za zapošljavanje i tradicionalnog outsourcinga.
Za kvalificirane profesionalce koji žele raditi online, Elance nudi pristup kvalificiranim klijentima, virtualnom radnom mjestu i zajamčenom plaćanju za veliki posao. Izvođači su već zaradili više od 425 milijuna dolara na platformi Elance.
Tvrtka je u privatnom vlasništvu i sa sjedištem u Mountain Viewu u Kaliforniji. Za više informacija posjetite Elance na www.elance.com.
