Prije nego što možete objaviti da vaša tvrtka ima otvoren posao, morate napisati detaljan opis radnog mjesta, uključujući dužnosti i odgovornosti posla, kao i zahtjeve za kvalificirane kandidate. Tražitelji zaposlenja će koristiti opis radnog mjesta kako bi odlučili žele li se prijaviti za taj posao. Kada pronađete pravog kandidata, opis se može koristiti za obuku osobe koju unajmite. Prvi korak u pisanju opisa posla je kreiranje popisa zadataka opisa posla.
$config[code] not foundPokrenite popis s naslovom. Naslov može sadržavati naslov radnog mjesta, naziv vaše tvrtke, odjel pod kojim će radnik raditi, kome će zaposlenik izravno prijaviti, plaću za radno mjesto i vrstu radnog mjesta na kojem je posao, kao što je stažiranje, početna razina, ugovor, voditelj, puno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme. Ne morate uključiti sve te pojedinosti. Podijelite što je više moguće informacija kako biste pronašli pravog kandidata.
Dodajte kategorije kako biste na popisu naveli dužnosti i odgovornosti posla. To će uključivati najmanje dvije kategorije. Prva kategorija bit će cjelokupna odgovornost za posao (npr. Pružanje administrativne pomoći odjelu za marketing, pozdravljanje i usmjeravanje kupaca u hodu itd.). Drugi će biti specifične odgovornosti i dužnosti koje će se obavljati, npr. Izrada kopija, arhiviranje, upisivanje transkripata, odgovaranje na e-poštu itd.).
Dodajte zahtjeve popisu za provjeru. Kategorija zahtjeva može se podijeliti na nekoliko dijelova, kao što su obrazovni zahtjevi, zahtjevi za vještinama i zahtjevi za radnom poviješću. Oni se mogu dodati na popis za provjeru kao podnaslovi pod kategorijom glavnih zahtjeva. Za obrazovne zahtjeve, možete navesti stupanj prvostupnika na određenom području. Za potrebe vještina, možete navesti određene računalne programe u kojima će podnositelj zahtjeva morati biti stručan. Zahtjevi iz povijesti rada obično navode koliko dugo osoba treba raditi u određenom području i položaju.
Napravite odjeljak za dno opisa posla koji će odrednicama ciljane publike dati upute za sljedeći korak. Na primjer, ako se opis posla koristi za oglas za posao, objasnit ćete kako se prijaviti za radno mjesto. Ako se opis posla koristi za trenera koji obučava novog zaposlenika, možete objasniti gdje se mogu pronaći dodatni resursi i materijali.
