Bilo da se obraćate skupštini ili maloj skupini, motiviranje riječima može pomoći zaposlenicima da se osjećaju sigurni u sebe, što ih čini boljim zaposlenicima. Mnogi se menadžeri bore s poticanjem svojih suradnika da daju sve, pa koristite pozitivnu, izravnu komunikaciju kako biste povećali moral na radnom mjestu.
Upoznajte svoje zaposlenike. Budite prijateljski raspoloženi i postavite im pitanja o njihovim obiteljima ili o onome što vole raditi izvan posla. Nemojte gurati za informacijama koje ne žele dati, ali pokažite iskreno zanimanje za ono što nude. Razgovarajte o neaktivnim temama sa svojim zaposlenicima tijekom pauza ili izađite kao grupa nakon posla. To vam pomaže da saznate na koje vrste poticaja vaši zaposlenici najviše odgovaraju i koju osobnu motivaciju im možete ponuditi.
$config[code] not foundOstani pozitivan. Čak i kada posao postane frustrirajuće ili se dogodi nešto negativno, pogledajte na svijetlu stranu. Koristite pozitivne riječi, kao što su "može", "izvrsno" i "uspjeh", i izbjegavajte prazne ili prisilne klišeje. Nastavite voditi privatne savjetnike koji ih upozoravaju kada nešto učine pogrešno, ali zadržite pozitivno ponašanje u uredu, koristeći riječ "mi" umjesto "ja" kako bismo potaknuli drugarstvo.
Koristite riječi i fraze koje daju poštovanje i potiču uključivanje. Kada planirate nazive poslova ili pripremate publikacije i prezentacije, razmislite o oznakama i konotacijama riječi koje namjeravate koristiti za upućivanje na svoje zaposlenike i njihov rad. Na primjer, upotrijebite "suradnik" ili "član tima" umjesto "podređeni". Čak i fraze kao što je "dovršen projekt" mogu natjerati radnike da se osjećaju kao da su postigli osobni uspjeh umjesto "dovršili zadatak", što ih može natjerati da se osjećaju kao podređeni.
Koristite jezik koji pokazuje radnicima koliko cijenite njihova mišljenja. Često pitajte zaposlenike za njihov unos. Učinite to pitanjem: "Ima li netko komentare ili povratne informacije?" i zastaje kada se obraćate velikim i malim skupinama. Isto tako, dajte zasluge tamo gdje je zaslužan kredit, zahvaljujući zaposlenicima na njihovim inovativnim idejama kada ih koristite.
Savjet
Jedan od načina da počnete koristiti riječi pozitivnije jest odrediti kako se trenutno doživljavate. Razmislite o distribuciji anonimne ankete kako biste vidjeli koliko pozitivni ili negativni vaši zaposlenici misle da jeste.
Upozorenje
Nećete motivirati svoje radnike riječima ako ih se ne smatra poštenim ili iskrenim. Recite samo ono što mislite, i ne pretjerujte ili hvalite radnike koji ne rade značajan posao.
