Iako ne želite ležati u intervjuu za posao, također želite izbjeći riječi kao što su "otkaz" ili "otkaz", koje su crvene zastave za neke poslodavce.Ako morate navesti zašto ste napustili svoj posljednji posao, odgovorite kratko i jednostavno, usredotočujući se na vaša očekivanja za budućnost.
Nemojte dobrovoljno informirati
Neki poslodavci neće pitati zašto ste napustili svoj posljednji posao. U tom slučaju, ne donosite ga osim ako poslodavac to ne učini. Ne lažete ili pogrešno predstavljate sebe, jer ako ispitivač ne pita, vjerojatno će vam to malo značiti. Ako iznesete temu, odvratite sebe i osobu koja vas intervjuira od zajedničkog cilja: utvrdite je li posao dobar za vas i tvrtku. Osim toga, važno je da intervjui za posao budu optimistični i pozitivni. Ako dobrovoljno dobijate negativne informacije, više ćete naglašavati svoj otkaz, nego svoje snage, vještine i kvalifikacije.
$config[code] not foundRecimo da ste otišli u odvojenim načinima
Naglasite da je vaš odlazak bila obostrano korisna odluka za vas i za tvrtku, a ne za otpuštanje zbog nedoličnog ponašanja ili neispunjavanja radnih dužnosti. Moglo bi se reći: "Nakon nekog vremena postalo mi je jasno i mojem nadzorniku da položaj nije odgovarao mojim vještinama ili ciljevima u karijeri." Ili reći: "Moj menadžer i ja imali smo različita očekivanja u vezi s tim što je posao podrazumijevao, i odlučili smo bilo je najbolje ako sam tražio položaj koji je u potpunosti iskoristio moje znanje i sposobnosti. "
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingObjasnite vanjske čimbenike
Ponekad izgubite posao bez vlastite krivnje. Tvrtka je možda smanjila broj zaposlenih iz financijskih razloga ili se spojila s drugom tvrtkom i eliminirala vaš odjel. Čak i ako ste dosljedno zaslužili pohvale na ocjenama uspješnosti, tvrtka možda nije imala izbora nego da vas pusti. Naglasite ovo kada objašnjavate svoj odlazak anketaru. Moglo bi se objasniti: “Iako sam rutinski bio jedan od 10 najboljih prodavača, tvrtka je morala otpustiti nekoliko zaposlenika kako bi smanjila troškove. Organizacija je otpustila mnoge od svojih najvećih primatelja, što me, nažalost, uključivalo.
Razgovarajte sa svojim trenutnim šefom
U nekim slučajevima nadzornici se više brinu o tome da vam pošalju put, nego da otkriju razloge vašeg odlaska. Zapravo, oni to mogu shvatiti u njihovom najboljem interesu da vam osiguraju siguran posao. Razgovarajte sa svojim šefom ili odjelom za ljudske resurse vaše tvrtke i dogovorite se zašto ste otišli. Možda su voljni reći da su se očekivanja i obveze za vašu ulogu promijenila zbog restrukturiranja tvrtke. Ili, oni mogu reći drugim poslodavcima da mogu vidjeti da se više ne osjećate ispunjenima ili izazovima vaše uloge.
