Istraživanje Glassdoor-a pokazuje da mala poduzeća koja ulažu u dobar proces provjere kandidata poboljšavaju kvalitetu zaposlenja za 70 posto. Trendovi malog gospodarstva razgovarali su s njima Leah Machado viši direktor HR usluga na Paychex oko 5 pozadinskih provjera koje bi mala poduzeća trebala obavljati na svakom novom najmu.
Prema Machadu, mala poduzeća trebaju poboljšati svoje procese zapošljavanja kao nikad prije.
$config[code] not found"Kako se tržište rada pooštrilo, a nezaposlenost se smanjila tijekom posljednjih nekoliko mjeseci, zapošljavanje je postalo izazov za tvrtke svake veličine", kaže ona. „Jednostavno nema dovoljno kvalificiranih djelatnika za broj otvorenih radnih mjesta.
Ona kaže da nakon provjere pozadine štedi vrijeme poduzećima, pojednostavljuje i pojednostavljuje složene aktivnosti, te dopušta tim poduzećima da se natječu s većim tvrtkama za talent. Također primjećuje da oni koji rade najbolje imaju nekoliko slojeva.
"Projekcije zapošljavanja odvijaju se u nekoliko faza, a velik dio razlike odnosi se na usklađenost", kaže Machado.
Vrste provjera u pozadini
Projekcije prije ponude nude prvi pogled i vrstu pregleda više razine. To uključuje:
Referentni provjeri
Ovo je jedan od najvećih temelja procesa provjere pozadine. Referentne provjere daju malim poduzećima dobru predodžbu o tome s kim razmišljaju, budući da prošla uspješnost često diktira buduća očekivanja.
Crvene zastavice uključuju referencu koju kandidat traži da ne kontaktirate. Većina država ima zakone koji reguliraju ono što se može i ne može otkriti, ali je u mnogim slučajevima na radnom mjestu.
Machado kaže da ove provjere služe važnoj društvenoj svrsi.
"Za industrije kao što su zdravstvo, obrazovanje i briga o djeci, kućna skrb i područja koja preuzimaju toliko odgovornosti s ranjivim populacijama, ove provjere znanja mogu - i treba - biti stroge", kaže ona.
Provjera rada i obrazovanja
Vlasnici tvrtki žele biti sigurni da su pružene informacije istinite, ali također moraju biti svjesne zakona. Mala poduzeća moraju biti upoznati sa Zakonom o pravednom izvještavanju o kreditnim rizicima (FCRA) i drugim zakonima na lokalnoj, državnoj ili federalnoj razini koji su dizajnirani za zaštitu kandidata.
FCRA ima brojne zahtjeve, uključujući dobivanje potpisanog pristanka kandidata.
Što se tiče provjere obrazovanja, kontaktiranje Ureda za prijem i upise je uobičajena ruta. Mogu se uključiti i revizije društvenih medija.
Pregledi prije zapošljavanja detaljnije analiziraju informacije o kandidatu.
Kaznene evidencije
Postoje različite okolnosti u kojima su one obvezne. Oni uključuju prošla uhićenja, kao i naloge i čak optužbe na čekanju. Medicinske organizacije i vladine agencije, kao i svaki posao koji obrađuje mnogo novca, zatražit će jednu od ovih.
Provjera kaznene evidencije može također uključivati identifikacijske oznake poput tetoviranja.
Ovjera vozačke dozvole
Ako ste mala tvrtka s zaposlenicima koji će isporučivati ili voziti poslovno, važna je potvrda njihove vozačke dozvole. Postoji jednostavan način da se to učini - E-verifikacija je vladina agencija koja koristi autentifikaciju u dva dijela.
Testiranje droge
Vrijeme i redoslijed su sve kada je u pitanju potpuna provjera pozadine.
"Poslodavci mogu dati ponudu ovisno o provođenju testa na droge", kaže Machado. "Međutim, oni ne mogu izdati zahtjev za taj test droge dok se ne napravi uvjetna ponuda."
Evo ažuriranog popisa laboratorija koji rade posebno s testiranjem droga koji će vam moći pomoći.
Fotografija putem Shutterstocka
5 Komentari ▼
