Zakon o obiteljskom odlasku iz odsustva iz 1993. godine (FMLA) navodi da je zaposlenicima dopušteno oduzimanje slobodnog radnog vremena za rad u obiteljskim ili medicinskim hitnim slučajevima. Zaposlenici koji moraju uzeti slobodno vrijeme zbog zdravstvenog stanja, bolesnog člana obitelji ili skrbi za novo dijete dopušteno je uzimati FMLA do 12 tjedana u jednoj godini. Ovo slobodno vrijeme je neplaćeno, ne dopušta zaposleniku da zadrži svoj posao i vrati se na njega kad se pobrine za ono što treba učiniti, sve dok ne bude odsutan više od 12 tjedana u godini. Ovdje su neke stvari koje treba znati kada pokušavate koristiti FMLA za vrijeme off rad, tako da možete jamčiti svoj posao i dalje brinuti o hitnim slučajevima koje je potrebno skloni.
$config[code] not foundVažno je znati da je FMLA off vrijeme neplaćeno i da mora biti puno radno vrijeme kako bi bio pokriven ovim saveznim zakonom. Zaposlenici s nepunim radnim vremenom ne ispunjavaju uvjete ili nisu zaštićeni u svojim trenutnim radnim mjestima. Međutim, dok nećete biti plaćeni za FMLA off vrijeme, savezni zakon navodi da zaposlenici moraju još uvijek biti dopušteno zdravstveno osiguranje i ne izgubiti ove pogodnosti tijekom neplaćenog vremena. Zaposlenici koji su radili za svog poslodavca najmanje 12 mjeseci u objektu (i koji su radili 1.250 sati), ili tvrtka koja zapošljava više od 50 osoba, općenito imaju pravo podnijeti zahtjev za zaštitu radnog mjesta putem ovog zakona.
FMLA osigurava zaštitu radnih mjesta svim javnim agencijama, javnim i privatnim školama i većini zaposlenika tvrtke. Oni koji trebaju slobodno vrijeme mogu koristiti FMLA ako uzmu vremena za brigu o novorođenčetu, skrbe za novo usvojenog djeteta, brigu o bolesnom članu obitelji ili hitnu medicinsku pomoć ili bolest zbog koje se sam zaposlenik ne može osposobiti raditi. Žene s komplikacijama u trudnoći također imaju pravo na slobodno radno vrijeme zaštićeno od radnog mjesta. Poslodavci ne smiju imati slobodno vrijeme s FMLA-om ako trebaju skrbiti za domaće partnere (djevojku, dečka ili bilo kojeg drugog partnera koji nije u braku), oporavljajući se od kratkotrajne bolesti kao što je prehlada ili gripa, ili trebaju slobodno vrijeme za rutinske preglede.
Zaštita zaposlenja se pruža zaposlenicima koji koriste FMLA tako da zaposlenike vraćaju na svoje prvobitne pozicije za istu plaću, dajući im drugačiji položaj iste plaće u kojoj je zaposlenik ostao, te vraćajući sve radne pogodnosti koje je zaposlenik imao prije odlaska na FMLA. Zaposlenici, na FMLA, također su zaštićeni od bilo kakve odmazde od poslodavca s kojeg su uzeli dopust. Poslodavci se moraju pridržavati pravila FMLA-e za slobodno vrijeme zaposlenika, sve dok sam zaposlenik poštuje ista pravila i vraća se na posao u roku od 12 tjedana ili ne skida više vremena od 12 tjedana u godini. Ugovor je potpisan od strane poslodavca i zaposlenika u vrijeme preuzimanja FMLA kako bi se zaštitile obje strane.
Da biste podnijeli zahtjev za FMLA dopust s radnog mjesta, jednostavno razgovarajte sa svojim šefom ili upraviteljem ili idite u odjel za ljudske resurse u svom objektu. Zatražite da popunite obrazac za medicinski dopust da uzmete FMLA čim saznate da ga trebate. FMLA se može uzeti odmah, ali je uvijek dobro uputiti poslodavcu što je više moguće obavijesti prije odlaska na slobodno vrijeme. Morat ćete objasniti zašto vam je potrebna FMLA. Ako se radi o vlastitom zdravstvenom stanju, možda ćete morati dati dokumentaciju liječnika. Zaposlenik koji prima FMLA iz bilo kojeg drugog razloga koji ispunjava uvjete vjerojatno će samo morati dostaviti pisane instance na obrascima FMLA. Nemojte uzimati slobodno vrijeme dok vam FMLA ne bude odobrena, tako da znate da je vaše radno mjesto zaštićeno. Budite sigurni da znate točan datum kada možete pokrenuti FMLA prije odlaska s posla. Čuvajte kopije svih FMLA obrazaca koje potpisujete za vlastite zapise i zaštitu.
