Post-rasna generacija profesionalno dolazi u doba kada su u pitanju poduzetnički snovi i razmatranja za rukovodeće pozicije. Pitao sam se kako će ova generacijska smjena igrati protiv prošlih savjeta za afro-američke profesionalce, pogotovo kada je velik dio toga došao od vrlo pametnih i legendarnih vođa koji nisu imali nacrt za izgradnju karijere u post-Civilnim pravima Amerike. Ova knjiga daje sjajno (Hvala, Ivana).
Upoznajte se kako biste razvili svoju mrežu
Crna lica na bijelom mjestu Pokazuje kako se umrežavanje, profesionalna izvrsnost i kooperativna sinergija mogu udružiti kako bi se afričko-američkim profesionalcima pomoglo da ovladaju odabirom karijere. Dr. Pinkett se prisjeća svog iskustva "Apprenticea", ali zatim pretvara trenutak u kulturološki obrazloženo ispitivanje o tome kako Black profesionalci moraju težiti izazovima koji nisu otvoreno rasni, ali ipak uzrokuju da se zapitaju o tuđim namjerama, posebno u okruženju u kojem je profesionalac i jedina manjina. Upravo to čudo uspostavlja naslov.
Objašnjeno je deset strategija, svaka za fazu karijere koja vodi do sljedećeg. Prva tri su grupirana kao “Učenje igre” - razvijajući sebe i dobivši široku izloženost kako bi razvila izvrsnost u svom području. Sljedeća tri se usredotočuju na igru - umrežavanje izgradnjom čvrstih odnosa s drugima i traženjem odnosa s mentorima. Treći se segment bavi pružanjem vrijednosti kroz poduzetničke i interne poduzetničke vještine. Završni segment završava putovanje kroz vraćanje onima koji su pomogli na tom putu.
Crna lica u bijelim mjestima daje svoj argument za umrežavanje bez korištenja društvenih medija. Poput crne je nova zelena, knjiga naglašava tradicionalne crne institucije kao resurse za umrežavanje i prikazuje tablice koje se tiču sposobnosti organizacija u svakoj fazi karijere.
"Postoji toliko mnogo organizacija koje rade dobro, nema izgovora da se ne uključe."
Prosvjetljujući slomovi kao što su četiri aspekta izvrsnosti i devet oblika inteligencije pomažu čitateljima da razumiju svoje osobine kako bi mogli odabrati organizacije koje će im se pridružiti iu kojima će zasjati.
Uspješni poduzetnici i menadžeri će steći uvid kako bi donijeli mudre odluke
Pristup autora za donošenje odluka o karijeri je nezaboravan, pri čemu se ponovno navode faze kako bi se pružila perspektiva njihovog korištenja. Naglasak na savladavanju vlastitog zanimanja lijepo se proširuje i na ranije uspješne knjige na tu temu Kako uspjeti u poslovanju bez da bude bijelo by Earl Graves i Kršenje korporativnog kodeksa Autor: Price Cobb. Neki čitatelji mogu čitati Crna lica u bijelim mjestima i osjetiti, “Hej, ja to već znam,” iz njihovih osobnih iskustava, ali zabava čitanja bilo čega je da tekst može artikulirati vaše vlastite misli jezgrovitije, točnije ili jednostavno. stvarnije, Za svakoga tko ima interes za afro-američku kulturu iz korporativne ili poduzetničke perspektive, Crna lica u bijelim mjestima isporučuje taj “stvarniji” na organiziran način i čini svaki profesionalni izazov jasnijim.
Jedna mala misstep je spomenuti Bijes povlaštene klase Ellis Cose pruža primjere profesionalaca nezadovoljnih njihovim izborima i nedostatka strasti. Unatoč vlastitom prihvaćanju, profesionalci u Bijes, s obzirom na politiku afirmativne akcije i društveno-ekonomsku podjelu predgrađa nasuprot urbanim centrima, osjetio je ogorčenost zbog slabe točke i pritisak da bude odličan od toga da bude prvi u svojim industrijama. (Slični se primjeri pojavljuju u 13 Načina gledanja na crnca, Henry Louis Gates, i Oživljavanje Duha Doduše, s moje strane, ova nit gleda na savjet tog segmenta da ne daje prednost prestižu, promocijama ili poziciji u odnosu na strast. Ali ovo spominjanje također naglašava generacijski pomak koji knjiga bilježi, kroz primjere uspješnih Afroamerikanaca u svim dobima i kroz izvrsno spominjanje točaka kao što je multikulturalnost:
“… Glasovi su se također pojavili devedesetih godina prošlog stoljeća kako bi izazvali prastaru metaforu o Americi kao“ talištu ”- zemlji u kojoj se kulture miješaju i kombiniraju da bi stvorile homogenu kulturu … i opisuju Ameriku kao zdjelu za salatu - zbirku različitih kultura koje koegzistiraju uz zadržavanje njihove individualne jedinstvenosti. "
Dr. Pinkett i dr. Robinson uspijevaju u svojim zaključnim točkama o duhu suradnje, osobito u izgradnji institucija. Oni izazivaju ovu generaciju poduzetnika da traže izgradnju institucija i da se zapitaju kako mogu raditi zajedno.
"Utjecaj neovisnog konzultanta može se osjetiti godinama, ali stajalište, procesi i metode koje je nekada radio svoj posao neće potaknuti drugo poslovanje nakon što prestane raditi. … Ako članovi osnivača sutra odustanu, hoće li vaša organizacija nastaviti rasti? Ako je odgovor ne, onda je još posla potrebno obaviti … "
Značaj izgradnje institucija proširuje se na temu posljednjeg segmenta, koji se fokusira na izgradnju sinergije kako bi se zajednički surađivala među stručnjacima i kako bi se stvorio veći smisao za sebe.
"Zašto su sinergija i razmjera od kritične važnosti za afro-američku zajednicu? … Imamo mnogo sjajnih programa i inicijativa, ali neke nisu međusobno koordinirane, a druge nisu dovoljno velike da bi dale trajan učinak."
Mjesta u koja svi idemo u poslu i životu
Dr. Robinson i dr. Pinkett (@randalpinkett) više su nego postigli svoju svrhu Crna lica u bijelim mjestima, Izazvao me je, i mislim da će izazvati druge koji se brinu o premošćivanju različitosti u afro-američkoj zajednici, kao i potaknuti interes za svakoga tko ima multikulturalne interese u organizacijama. Inspirirani njihovim riječima, moram reći da su dr. Robinson i dr. Pinkett stvorili pravu transformirajuću sinergiju Crna lica u bijelim mjestima, s djelotvornim rezultatima za bilo kojeg profesionalca, bez obzira na to želi li on biti izvršni direktor ili poduzetnik.
5 Komentari ▼
