Obrazovanje odraslih ne prestaje nakon završetka fakulteta. Učenje je doživotno nastojanje, bilo da se odvija u učionici ili na radnom mjestu. Pružanje obuke za zaposlenike na radnom mjestu može vam dati konkurentsku prednost na tržištu, pomoći vam upravljati rizikom i podići moral među članovima tima.
Obuka o sukladnosti
Trening koji uči vaše zaposlenike kako se pridržavati osnovnih principa radnog prava može pomoći u zaštiti vaše tvrtke od odgovornosti i sudskih sporova. Poslodavac se može smatrati zakonski odgovornim za postupke zaposlenika na radnom mjestu. Osposobljavanje zaposlenika o pitanjima kao što su uznemiravanje i diskriminacija pomaže poslodavcu da upravlja tim rizikom. Trening na radnom mjestu stavlja sve zaposlenike na znanje o politikama tvrtke koje se odnose na neetično ponašanje i omogućuje im da znaju da nećete tolerirati nepoštivanje pravila. Ako ste disciplinirani ili prekinete zaposlenika koji prelazi granicu, smanjit ćete šanse da će tvrtka biti tužena.
$config[code] not foundOsposobljavanje za sigurnost
Trening za sigurnost na radnom mjestu pomaže zaposlenicima u izbjegavanju opasnih uvjeta. Kao i svi programi obuke, obuka o sigurnosti trebala bi biti relevantna za vašu industriju, vašu lokaciju i kulturu vaše tvrtke. Zaposlenici koji koriste računala i mobilne uređaje trebaju znati kako izbjeći viruse i prevare. Zaposlenici koji putuju trebaju naučiti savjete za sigurnost putovanja. Svi zaposlenici trebaju znati prepoznati upozoravajuće znakove nasilja na radnom mjestu. Osnovna obuka o sigurnosti pomaže vašim zaposlenicima da se pripreme za najgori mogući scenarij.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingTrening vještina
Trening vještina specifičnih za posao može biti najvažnija investicija koju uložite u svoju radnu snagu. Obuka vaših zaposlenika u njihovom temeljnom funkcionalnom radu pomoći će vašoj tvrtki da održi korak s promjenama. Ažuriranje znanja o proizvodima vašeg prodajnog osoblja, tehničke vještine vaših IT radnika i vještine softvera uredskih djelatnika također pomažu u izgradnji povjerenja i morala zaposlenika. Obuka za formalne vještine trebala bi biti dio vašeg programa obuke na radnom mjestu.
Primanja zaposlenih
Osposobljavanje na radnom mjestu je naknada zaposleniku, jednako kao i zdravstveno osiguranje ili plaća za godišnji odmor. Poslodavci ulažu vrijeme i novac za zapošljavanje trenera i organiziranje treninga, a žrtvuju produktivnost dok je trening u toku. Zaposlenici koji iskorištavaju ove razvojne mogućnosti uče vještine koje im pomažu da ostanu angažirani u svom radu i napreduju na sljedeću razinu. Osim ako je obuka specifična za tvrtku, naučeni materijal je prenosiv i dodaje vrijednost koju zaposlenik može zadržati i dovesti do budućih poslodavaca.
