Kažete da vam je stalo do ravnoteže između posla i života, ali jeste li, doista?
Novo istraživanje pokazalo je da, iako vlasnici malih tvrtki tvrde da vrijede ravnotežu između posla i života više od muškaraca, žene su manje vjerojatno od muškaraca da poduzmu korake kako bi postigle taj neuhvatljivi cilj.
Najnoviji poslovni barometar tvrtke Spark Capital One ispitao je vlasnike malih tvrtki o različitim aspektima njihovog poslovanja, uključujući i način na koji definiraju poslovni uspjeh.
$config[code] not foundNajčešće citirane mjere uspjeha tipične su za poslovno - zadovoljstvo kupaca na čelu paketa, koje navodi 94 posto poduzetnika, zatim prihodi i dobit (navodi ih 77, odnosno 76 posto, odnosno ispitanici su mogli odabrati više od jednog odgovora), Međutim, ravnoteža između poslovnog i privatnog života također je bila prilično visoka. Šezdeset i devet posto žena definira uspjeh kao postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, u usporedbi s 58 posto muškaraca.
Kako poduzetnici postižu ravnotežu?
Četrdeset i tri posto ispitanika kaže da su na odmoru, 33 posto određeno vrijeme za dolazak i odlazak s posla, a 27 posto ograničava koliko posla odnese kući.
No, žene su manje vjerojatno od muškaraca “postavile granice”, kako to studija kaže, što bi im moglo pomoći da postignu bolju ravnotežu u svojim životima. Anketirani vlasnici poslovnih subjekata vjerojatnije će postaviti osnovna pravila za koliko sati rade, koliko dana posluju ili koliko angažmana koji govore. Tri četvrtine muškaraca kaže da su postavili temeljna pravila, u usporedbi sa 69 posto žena.
Zašto žene ne postavljaju ograničenja za poduzetnike?
Uostalom, to bi moglo pomoći u stvaranju ravnoteže koju čeznemo.
Siguran sam da neke žene poduzetnice, baš kao i neki muškarci, ne mare za ravnotežu između posla i života. Oni znaju da, pogotovo za vrijeme pokretanja, morate sve sipati u svoje poslovanje kako biste mu pomogli da uspiju.
Možda su drugi, poput mene, strastveni o tome što rade i radije će raditi nego praktički bilo što drugo.
No, postoje još dva podmukla uzroka koji stoje iza neravnoteže žena i žena na poslu.
Prvo, studija navodi Zavod za statistiku rada koji kaže da žene koje rade puno radno vrijeme zarađuju 82,5 centi za svaki dolar muškaraca koji rade puno radno vrijeme. Možda žene osjećaju da ne možemo prestati raditi zbog straha od daljnjeg pada.
Drugo, mnogi od nas jednostavno imaju problema s izgovorom "Ne" (ja osobno patim od toga). Većina žena (iako se to malo mijenja) odgajaju se kao "ljudi zadovoljni" i pomažu ljudima; stavljanje sebe prvo se čini pogrešnim. Ali kako stjuardese kažu prije polijetanja, morate staviti masku za kisik prije nego što pomognete drugima. Ako ne postavljate granice oko svog života, posao će zadirati.
Kako možete riješiti ove probleme?
Je li vrijeme da podignete cijene
Osobito u uslužnim djelatnostima, žene mogu osjećati da moramo potkopati druge da bi dobili posao.
Ako postoji opravdani razlog za podizanje cijena, krenite!
Ako provodite previše vremena na klijentima koji plaćaju premalo, razmislite o tome da neke od njih izgubite kako biste mogli otići na veće, bolje plaćene ribe.
Počnite govoriti Ne!
Razmislite o svim preuzetim obvezama u sljedećem mjesecu za koje želite da ih niste napravili.
Kada vas netko zatraži da nešto učinite, ne morate odmah odgovoriti. Recite im da ćete im se javiti čim provjerite svoj kalendar. Onda odlučite da li vam je trud vrijedan.
Može li netko drugi to učiniti? Želite li to učiniti? Trebate li to učiniti?
Uklonite aktivnosti niske vrijednosti iz svog života i imat ćete više vremena za ono što vam je najvažnije.
Nema fotografije putem usluge Shutterstock
Više u: Žene poduzetnice 4 Komentari ▼
