Primanje obavijesti da vaš poslodavac smanjuje zakazano radno vrijeme može biti frustrirajuće, ali često je malo toga moguće učiniti. Uz nekoliko iznimaka, poslodavci mogu smanjiti rasporede sati, pa čak i stopu plaće, ali pri tome moraju slijediti određene smjernice.
Zaposlenje po volji
Sve države SAD-a osim Montane potiču po volji radno okruženje. U državama koje se bave poslom, poslodavci mogu slobodno mijenjati uvjete zaposlenja u bilo koje vrijeme i mogu otkazati zaposlenika u bilo kojem trenutku i gotovo iz bilo kojeg razloga. Zaposlenici na kraju, u istom smislu, slobodni su napustiti posao u bilo koje vrijeme i iz bilo kojeg razloga, uključujući i nikakav razlog. Poslodavci u državama na oprezu mogu općenito smanjite radno vrijeme kao što poslovne potrebe diktiraju.
$config[code] not foundZabranjene su retroaktivne izmjene
Američko ministarstvo rada dopušta poslodavcima u državama članicama da promijene zakazano vrijeme ili stopu plaća, ali samo s unaprijed obavijestiti i samo za budućim vremenskim razdobljima, Poslodavci vam možda neće platiti niži broj sati od broja sati koje ste stvarno radili u platnom razdoblju. Slično tome, poslodavci vas ne mogu obavijestiti da su smanjili vašu stopu plaće za vrijeme koje ste već radili.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPlaćeni zaposlenici
Budući da Zakon o poštenim radnim standardima zahtijeva od poslodavaca da plaćaju zaposlenike koji primaju plaću, pune plaće za svaki tjedan u kojem taj zaposlenik obavlja posao, poslodavci moraju drugačije postupati s promjenama za zaposlene zaposlenike. Općenito, prema Ministarstvu rada, poslodavci koji smanjuju radno vrijeme zaposlenika pretvaraju tog zaposlenika u plaćanje po satu. Isto tako, smanjenje sati za oslobođenog zaposlenika obično uzrokuje gubitak izuzeća. Ako poslodavac pretvori zaposlenog na plaću po satu, poslodavac mora platiti barem minimalnu plaću za sve radno vrijeme i mora platiti prekovremeni rad kada zaposlenik radi više od 40 sati tjedno.
iznimke
Iako poslodavci općenito mogu smanjiti radno vrijeme, savezni propisi sprječavaju poslodavce da to čine iz određenih razloga. Ako imate ugovor sa svojim poslodavcem, kao što to čine mnogi slobodnjaci i profesionalci, smanjenje radnih sati može kršiti uvjete vašeg ugovora. Slično tome, ako ste član sindikata, mijenjanje radnog vremena može biti kršenje kolektivnog ugovora sindikata. Osim toga, poslodavac ne može smanjiti radno vrijeme zbog vaše dobi, rase, spola, boje kože, nacionalnog podrijetla, vjere, invaliditeta ili genetskih informacija.
