Koliko se poslodavci mogu raspitati o zaposlenicima ili imati pravo glasa u svojim aktivnostima i izvan posla? Osoblje male tvrtke lako može prerasti u neku vrstu obitelji, ali to ne daje poslodavcu pravo da djeluje kao patrijarh.
Čini se da je trend, kako pokazuju zakoni, sudske odluke i upravne odluke, manji angažman poslodavaca u životu njihovih radnika. U nastavku su navedene tri indikacije tog trenda.
$config[code] not foundObveze zaposlenika prema poslodavcima nisu osobne
1. Upiti o osobnim i obiteljskim pitanjima
Kad sam se 1970. godine prijavila na prvi posao s punim radnim vremenom, pitali su me hoće li mužu smetati ako radim kasno i kad planiram imati djecu. Vremena su se sigurno promijenila.
Sada je i već neko vrijeme kršenje antidiskriminacijskih pravila kako bi se tražitelji posla pitali o njihovim osobnim situacijama, uključujući bračno stanje, broj djece i uređenje skrbi za djecu.
Možete se raspitati o bračnom stanju i djeci tek nakon što je donesena povoljna odluka o zapošljavanju, ali samo u svrhu obračuna plaća i naknada zaposlenicima (npr. Naknade po odbitku; zdravstveno osiguranje).
Isto tako, zabranjena je istraga o radničkoj dobi. Time se može prekršiti Zakon o zabrani diskriminacije u dobi (ADEA). Izvršna naredba 11478 zabranjuje diskriminaciju na temelju seksualne orijentacije.
2. Zahtjevi za kreditne provjere
Jeste li zainteresirani za kreditnu povijest zaposlenika ili potencijalnih zaposlenika, pogotovo ako će osoba upravljati novcem za vašu tvrtku? Te informacije možda nećete moći dobiti.
Dok savezni zakon trenutno dopušta poslodavcu da provjeri kreditnu provjeru zaposlenika ili podnositelja zahtjeva za posao uz prethodnu dozvolu osobe (dokle god poslodavac poštuje Zakon o pravednom izvještavanju o kreditnim rizicima), broj država sada zabranjuje ovu akciju.
Gotovo desetak država, uključujući Kaliforniju i Illinois, općenito zabranjuju ili ozbiljno ograničavaju poslodavce u dobivanju kreditne povijesti, a mnoge druge države razmatraju slične zakone. Provjerite kod svoje države da li možete provjeriti kredit ako vjerujete da će to pomoći u donošenju odluka o zapošljavanju.
3. Ograničenja u aktivnostima društvenih medija
Sudovi i NLRB sve više tvrde da pravo na slobodu govora zaposlenika ne prestaje kada uđu na radno mjesto. To znači da zaposlenici koji žele oduševiti tvrtku ne smiju biti ugušeni u većini slučajeva.
NLRB ima smjernice o politikama društvenih medija na radnom mjestu. Koristite ove smjernice za izradu pravila o društvenim medijima tvrtke. Poslodavci mogu ograničiti govor koji dijeli povjerljive informacije - o tvrtki, njenim zaposlenicima ili klijentima.
Konačna misao
Obratite pažnju na promjene u zakonima o zapošljavanju koji mogu utjecati na prakse i politike koje koristite u svojoj tvrtki. Ne želite se naći u korak s najnovijim trendovima, što je pogrešan korak koji bi za vas mogao rezultirati skupim sudskim postupcima.
Ako ste u nedoumici, obratite se odvjetniku za radno pravo.
Zaustavite fotografiju putem usluge Shutterstock
4 Komentari ▼
