Premda su bonusi, plaćeni praznici i druge formalne beneficije za zaposlenike dobre za poslovanje, oni nisu jamstvo uspješnosti zaposlenika ili tima. Zapravo, studije su pokazale da su „meke“ koristi, kao što su programi poticaja za zaposlenike, izravno odgovorne za povećanje učinkovitosti i produktivnosti među zaposlenicima.
I dok su poslovne prakse koje su prilagođene zaposlenicima tradicionalno percipirane kao neozbiljne ili ometanje, kada su strukturirane i učinkovito upravljane, one ne samo da potiču moral, već proizvode motivirane timove posvećene uspjehu vašeg poslovanja.
$config[code] not found
Formalni program poticaja za zaposlenike, ili čak i njegovi elementi, ne bi trebalo razbiti banku. Evo pet načina na koje možete potaknuti svoje zaposlenike.
1. Uvesti flextime.
Dopuštanje zaposlenicima da uživaju u fleksibilnijim rasporedima veliki je poticaj za privlačenje i zadržavanje visokoučinkovitih zaposlenika. To ne znači da rade manje vremena; to samo znači da imaju koristi od radnog vremena koje se međusobno dogovorite izvan tradicionalnih ograničenja radnog dana od 9 do 5. Flextime neće raditi za sve tvrtke ili sve zaposlenike. Evo nekoliko savjeta za usklađivanje poslovnih potreba s potrebama vaših zaposlenika:
- Odredite tko ispunjava uvjete za flextime: Ako želite ponuditi ovu pogodnost, ali ste zabrinuti da se sve to ponudi svim zaposlenicima, razmislite o utvrđivanju podobnosti na temelju izvedbe ili mandata.
- Postavite prihvatljive i univerzalne smjernice: Započnite savjetovanjem zaposlenika o njihovim potrebama; zatim razviti i priopćiti skup smjernica koje su realne za sve. Na primjer, možete ponuditi svojim zaposlenicima opciju pokretanja ili napuštanja posla jedan ili dva sata rano na određene dane u tjednu. Ako to učinite, pobrinite se da vaši zaposlenici nadoknade te sate tijekom ostatka tjedna.
- Uspostavite postupke: Uvjerite se da vaša fleksime politika uključuje postupak za pregled zahtjeva, zakazivanje i osiguranje pokrivenosti.
- Pratite program: Nakon što je vaš program flextime je u tijeku, uzeti vremena da ga prilagoditi i glačati bilo kinks. Procijenite je li učinak zahvaćen ili je program zloupotrijebljen.
2. Ponudite zaposlenicima korporativno članstvo.
Bilo da se radi o popustu na članstvo u teretani ili pristup izvršnom apartmanu u vašoj lokalnoj sportskoj areni, programi korporativnog članstva mogu pomoći promicanju dobrobiti zaposlenika, kao i pomoći u olakšavanju poslovnih odnosa kada se koriste kao vozila za zabavu klijenata.
Prije nego što požurite u kupnju članstva koje vam se sviđa, posavjetujte se s vašim menadžerima ili zaposlenicima i pokušajte postići konsenzus o njihovim željama. Opet, vi svibanj želite ponuditi ove perks na temelju izvedbe ili zakupa. Ne zaboravite, ako koristite korporativno članstvo za bilo koji oblik zabave za klijente, možete potraživati troškove za zabavu korisnika (uključujući obroke) kao odbitak od poreza, sve dok postoji jasna poslovna svrha i značajne poslovne rasprave prije, tijekom ili nakon zabave. Porezni odbitak općenito je ograničen na 50 posto nastalih troškova. Pročitajte više o poreznim olakšicama za poslovanje u Business.gov. Također razgovarajte sa svojim računovođom o drugim odbitcima koje možete dobiti primjenom poticaja za zaposlenike.
3. Čuvajte one koji su važni vašim zaposlenicima.
Pokažite svoju zahvalnost svojim zaposlenicima uključivanjem njihovih obitelji u njihov radni život i društvene aktivnosti vezane uz rad. Od obiteljskih filmskih večeri do “dovođenja vašeg djeteta (ili kućnog ljubimca) na radne dane”, ove aktivnosti mogu značajno doprinijeti vašoj predanosti i poštivanju vaših zaposlenika i onih koji ih podržavaju.
4. Spiff your team.
Baš kao što se prodajni timovi „spiffed“ ili kompenziraju za zatvaranje velikog posla, zašto ne potaknuti zaposlenike u svim vašim poslovnim funkcijama za dovršavanje kritičnih projekata ili postizanje određenih ciljeva? Poticaji usklađeni s individualnim postignućima ili uspjehom koji se temelji na timu može daleko doprinijeti usklađivanju i motiviranju vaših zaposlenika oko vaših poslovnih ciljeva.
5. Pokažite da ozbiljno shvatite zdravlje svojih zaposlenika.
Za malu tvrtku, gubitak samo jednog zaposlenika zbog čestih bolovanja ili dugotrajne bolesti može biti frustrirajuće i iscrpljivati resurse. Razmislite o primjeni wellness programa na radnom mjestu. Ne samo da će pomoći u edukaciji vašeg tima o svim aspektima wellnessa (fizičkog, mentalnog, pa čak i fiskalnog), to će u velikoj mjeri pokazati da dugoročno ulažete u njih, te omogućiti bolji i sretniji rad sila.
Programi wellnessa na radnom mjestu ne moraju biti sve o plakatima, letcima i doktrini o tome kako i kako ne živjeti svoj život. Ako ih vežete za druge poticaje i povlastice - na primjer, produžite ručak jednom tjedno kako biste zaposlenicima omogućili "30-minutnu šetnju energijom", ili ponudite nagrade za prestanak pušenja - oni mogu biti inkluzivni i uzbuđeni oko. Čak možete smisliti kalendar koji naglašava tjednu wellness inicijativu, kao što je “ozelenjavanje” radnog prostora tjedan dana ili mijenjanje navika pri grickanju sljedećeg!
CDC-ova Healthier Worksite Initiative nudi više informacija, resursa i skupova alata koji će vam pomoći poboljšati zdravlje i moral zaposlenika putem wellness programa na radnom mjestu.
14 Komentari ▼
