Mnogi zaposlenici imaju iskustvo suočavanja s lošim šefom, netko tko nema dovoljno znanja za učinkovito upravljanje, ne daje jasne upute o tome što mu je potrebno, već vas okrivljuje što ne radi ispravno ili vas tretira na neprofesionalan način. Ako imate ovakvog šefa, radni život može postati jadan. Možda želite razotkriti ili prijaviti svog šefa, ali ste zabrinuti da bi to moglo koštati vaš posao.
$config[code] not foundNavedite što vas stvarno gnjavi oko vašeg šefa. Možete vjerovati da postoji 20 različitih aspekata vašeg šefa koji vas izluđuju, ali ako razmišljate kroz njezino ponašanje, možete otkriti da su svi oni pod jednom glavnom kategorijom, kao što je mikromanadžing.
Dokumentirajte detalje ponašanja vašeg šefa. Kada saznate što vas muči, možete početi dokumentirati popis slučajeva kada vaš šef kaže ili čini nešto zbog čega se osjećate nelagodno. Zapišite što više detalja kao što se možete sjetiti kada su vam stvari još uvijek svježe.
Razgovarajte izravno sa svojim šefom. To mu daje priliku da zna da imate problem i pokušate ga riješiti. Postavite sastanak ili neformalnu raspravu sa svojim šefom izravno. Objasnite da je vaš cilj učinkovitiji rad. Dajte joj primjere kako se osjećate nelagodno i kako se to može učiniti na drugi način kako bi vam pomogli da bolje radite.
Po potrebi poduzmite daljnje radnje. Ako izravna komunikacija s vašim šefom ne ide dobro, sastajte se s direktorom vašeg šefa ili s nekim iz odjela za ljudske resurse. Pridržavajte se detaljnih dokumenata i pokažite da ste se potrudili riješiti problem. Objasnite da je vaš cilj učinkovitiji rad. Koristite primjere koje ste koristili na sastanku sa svojim šefom.
Ponašajte se nakon komunikacije. Ako primijetite da se ponašanje vašeg šefa promijenilo na bolje, naznačite da su vam načini rada korisni. Na primjer, možete reći "Hvala što ste naveli detaljne upute u e-pošti. Pomaže mi da potražim potrebne informacije." Ako se stvari ne poboljšaju nakon što ste učinili ono što ste mogli učiniti, zapitajte se je li to određeno "loše" ponašanje vašeg šefa došlo od višeg menadžmenta ili tvrtke u cjelini. Ako kultura tvrtke podržava ponašanje vašeg šefa, razmislite o tome da tražite bolju karijeru.
Upozorenje
Prije nego što razgovarate sa svojim šefom, razmislite možete li nešto učiniti s vaše strane kako biste poboljšali situaciju. Na primjer, ako vas šef uvijek zamoli da revidirate svoj posao, ona možda pita jer daje nejasne upute ili zato što niste pažljivo slijedili upute. Ako je potonje, usredotočite se na promjenu radnih navika prije nego se pokušate suočiti sa svojim šefom.
