Zakon o zapošljavanju i zaposlenici koje su dizajnirani kako bi štitili često drugačije gledaju na koncept neprijateljskog radnog okruženja. Iz perspektive zaposlenika, svako okruženje koje otežava ili onemogućava rad ili koje utječe na radnu učinkovitost može se činiti neprijateljskim. Međutim, iz pravne perspektive, nepodnošljiva radna okolina ne može ponuditi nikakve zakonske mogućnosti za olakšanje.
Upozorenje
Iako vam primjer situacije može pomoći da shvatite što bi moglo činiti neprijateljsko okruženje, zakoni o zapošljavanju su tehnički i puni dodatnih razmatranja. Posavjetujte se s odvjetnikom za zapošljavanje ako imate pitanja ili mislite da imate slučaj neprijateljskog okruženja.
$config[code] not foundIlegalno nasuprot “pravnom” neprijateljskom okruženju
Razlike u mišljenju o tome što čini neprijateljsko okruženje najčešće ne dolaze iz šireg dijela pravne definicije, nego iz užeg, drugog dijela. Prvi dio kaže da neprijateljsko ponašanje mora biti dovoljno ozbiljno i prožimajuće da stvori uvredljivu, zastrašujuću ili opresivnu atmosferu, dok uži, drugi dio kaže da neprijateljsko ponašanje mora također kršiti vaša građanska prava kao zaštićena klasa ili vaše pravo na sudjelovanje u zaštićenim pravima aktivnosti.
Nezakonito neprijateljsko okruženje započinje nemilosrdnim i neizbježnim uvredljivim ponašanjem koje se fokusira na spol, spol, dob, invaliditet ili zdravstveno stanje, religiju i rasu ili etničku pripadnost. Da bi bilo nezakonito, ponašanje mora biti usmjereno i na vas ili na određenu skupinu zaposlenika.
Savezni zakoni o zapošljavanju ne uzimaju u obzir manje, izolirane incidente; povremeno zadirkivanje; ili bezobzirni ili grubi komentari u definiciji neprijateljskog okruženja. Menadžer koji se ponaša kao "podjednaka prilika kretena" svima, prema riječima Falls Legal LLC, Charleston, Južna Karolina, odvjetničko društvo za zapošljavanje, obično nije kriv za stvaranje pravno neprijateljskog radnog okruženja bez obzira na to koliko je nepristojan može biti.
Uobičajeni primjeri
Uobičajena ponašanja uključuju uznemiravanje, odmazdu i nepravednost ili loše postupanje s namjerom da vas “ohrabre” da odustanete.
Uznemiravanje
Primjeri neprijateljskog okruženja zasnovanog na seksualnom uznemiravanju uključuju upravitelja koji prijeti vašem poslu ako odbijete seksualni napredak ili kada menadžer ili suradnik napravi uvredljive seksualne komentare o vama u vašoj prisutnosti. Prema odvjetničkoj tvrtki Broderick Saleen, uzorak seksualnog favoriziranja usmjeren na skupinu zaposlenika može također stvoriti neprijateljsko radno okruženje ako je poruka koju je prenijela uprava da je seks način da se napreduje na radnom mjestu.
Drugi primjeri neprijateljskog okruženja na temelju uznemiravanja uključuju stalno podvrgavanje uvredama, uvredama, uvredljivim šalama ili komentarima na temelju vaše rase, dobi, invaliditeta, vjerske pripadnosti ili nacionalnog podrijetla.
Osveta
Zakoni o zapošljavanju štite vas od odmazde koja ima oblik nepravednog postupanja, zastrašivanja i uznemiravanja zbog sudjelovanja u zaštićenim aktivnostima koje radite ili pomažete suradniku. To uključuje aktivnosti kao što su prijavljivanje povrede sigurnosti ili etike, odbijanje pridruživanja sindikatu, traženje smještaja za invaliditet, odbijanje kršenja zakona ili uzimanje zarađenog odmora.
Radnje mogu uključivati izravni završetak ili konstruktivno oslobađanje - akcije osmišljene kako bi vas prisilile da odustanete; ili mogu biti degradacija ili uskraćivanje povećanja plaće ili promocije posla. Ponašanje može uključivati sve nepovoljne promjene u vašim radnim uvjetima ili uvjetima vašeg zaposlenja. Na primjer, ako se na vaš radni učinak primjenjuje stroži standard u usporedbi s vašim kolegama dok se čini da je odustajanje od posla jedina razumna radnja koju možete poduzeti, ovo zlostavljanje se smatra konstruktivnim razrješenjem.
