HR administrator i HR manager dva su uobičajena zvanja zaposlenika profesionalaca za ljudske resurse. Dok su obje pozicije zadužene za osnovne funkcije posla koje se odnose na usklađenost s pravnom stečevinom, kadrovske odnose, koristi i odnose s zaposlenicima, uloga administratora obično se nalazi ispod upravitelja u organizacijskoj hijerarhiji tvrtke. To obično rezultira time da se HR menadžer prvenstveno usredotoči na sveukupne strateške inicijative poslodavca, dok HR administrator obavlja kombinaciju administrativnih i strateških zadataka.
$config[code] not foundPoslovi zadataka administratora
Ovisno o veličini i strukturi organizacije, administrator može imati druga zvanja kao što je HR generalist ili HR stručnjak. Neki administratori su odgovorni za sva područja ljudskih resursa kao što su kompenzacija, administriranje pogodnosti, zapošljavanje i poštivanje propisa, dok su drugi specijalizirani za jednu određenu disciplinu. Radne obveze mogu uključivati bilo što, od obavljanja razgovora za posao, obrade plaća, odgovaranja na pitanja zaposlenika ili primjene planova naknada za tvrtke.
Dužnosti menadžera poslova
Nije neuobičajeno da postoji određeno preklapanje među poslovnim partnerima za ljudske resurse, no menadžeri za upravljanje ljudskim resursima obično imaju veću autonomiju u svojim odlukama nego administratori. Uz upravljanje odjelima za ljudske resurse, zajedničke dužnosti uključuju konzultacije s menadžerima i rukovoditeljima u pogledu strateškog planiranja, minimiziranje pravnog rizika ažuriranjem i održavanjem politika i procedura te rješavanjem eskaliranih disciplinskih pitanja. Menadžeri, koji se u nekim organizacijama nazivaju i direktorima, također uspoređuju dobavljače kako bi osigurali osiguranje, pakete pogodnosti, a HR informacijski sustavi ostaju konkurentni i troškovno učinkoviti te istražuju nove metode za privlačenje i zadržavanje kvalificiranih zaposlenika.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKvalifikacije administratora
Dok se specifične kvalifikacije razlikuju u odnosu na poslodavca, kandidati općenito moraju imati diplomu iz ljudskih resursa ili srodnu oblast kako bi bili podobni za rad kao HR administrator. Pojedinci kojima nedostaje fakultetska diploma, ali posjeduju značajno prethodno iskustvo s ljudskim resursima, mogu biti prihvatljivi za razmatranje od strane nekih tvrtki pod uvjetom da su pokazali znanje o zakonima i propisima zaposlenika, kao što su Zakon o poštenim standardima rada, Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu i Zakon o Amerikancima s invaliditetom, Osim toga, iako to nije potrebno, kandidati koji posjeduju HR certifikaciju, kao što su oni koje nudi Institut za certifikaciju ljudskih potencijala, mogu imati povoljnije izglede za posao.
Kvalifikacije upravitelja
Slično kao i kod administratora, zahtjevi posla za položaj menadžera ljudskih resursa ovise o poslodavcu. Općenito, zahtijeva se stupanj prvostupnika u području ljudskih resursa, poslovanja ili srodnog područja uz prethodno radno iskustvo u području ljudskih resursa, međutim neke tvrtke mogu zahtijevati minimalni stupanj magisterija koji se razmatra za ulogu voditelja ljudskih resursa. Budući da je riječ o takvoj strateškoj ulozi unutar organizacije, kandidati moraju biti u stanju pokazati znanje na stručnoj razini u svim područjima HR prava. Poslodavci također mogu zahtijevati posjedovanje HR certifikacije i prethodnog menadžerskog iskustva.
